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在工作生活中，三八妇女节是一个很特别的节日，只针对妇女。那么三八妇女节上班算加班吗，法律快车小编为你答疑解惑。
一般情况下，三八妇女节是会放假半天的，但是只针对妇女。在三八妇女节的时候，妇女正常上班，单位要正常支付工资报酬，但是，不用支付加班工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
以上就是法律快车小编整理的有关三八妇女节上班算加班吗的相关内容。
三八妇女节又称国际劳动妇女节，虽然广大女同胞好像有些不喜欢这个名字，改成女王节、女神节。那么三八妇女节算加班吗，法律快车小编为你答疑解惑。
三八妇女节算加班吗
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
按照《全国年节及纪念日放假办法(2013修订版)》规定，部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节(3月8日)，妇女应当放假半天。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
三八妇女节放假半天有法律依据，用人单位不得剥夺女职工享有的休息休假权，若妇女节恰逢工作日，应当为女职工放假半天，如果正常上班，要支付正常工资。
当然，若妇女节恰逢周末休息日，用人单位无须为女职工补假，但是女职工提供正常劳动的，就算加班，用人单位要支付加班费。
由此不难看出，无论三八妇女节为工...
值班算加班吗?在工作中值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理（或联络）。在值班期间假如发生意外（如盗窃、火灾等）应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。
中国人过年讲究到正月十五，可绝大多数工薪族都按照法定假日的安排，初八就已经上班了。有关春节期间的加班费问题，不出意料地又成为劳动保障的一大热点。加班费问题虽然是老生常谈，但我们还是要跟您细细算算，春节期间加班您究竟应该拿多少钱?
■ 7天长假加班费各有不同
春节放七天假，而这七天是由法定休假日和休息日两部分组成，前三天是法定节假日，后四天是休息日。两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》及《北京市工资支付规定》的规定，用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资;春节后四天用人单位如果安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说，单位在1月29日、30日、31日这几天安排劳动者加班的，应支付劳动者3倍的工资;而在2月1日至4日加班，单位应首先...
端午节是我国法定节假日之一，但是由于种种原因，劳动者有可能被要求在端午节加班，在这种情况下，用人单位是应当向劳动者支付加班费的，有时候我们也会直接以几倍工资的形式描述加班费。那么端午节加班是几倍工资呢？接下来就和法律快车小编一起了解一下相关知识吧。
一、端午节加班是几倍工资用人单位安排员工加班的，需要支付加班费，这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的，需要依法额外增加加班费。
按法律规定，端午节是法定节假日之日，端午节当天安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；
（四）...
在工作生活中，三八妇女节是一个很特别的节日，只针对妇女。那么三八妇女节上班算加班吗，法律快车小编为你答疑解惑。
一般情况下，三八妇女节是会放假半天的，但是只针对妇女。在三八妇女节的时候，妇女正常上班，单位要正常支付工资报酬，但是，不用支付加班工资。
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。其实“三八”妇女节非全体公民法定假期。
三八妇女节上班不算加班。如果劳动者在“妇女节”服从用人单位工作安排，算正常上班。
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现在很多公司在加班后都不给劳动者加班工资，而是给加班人员调休，那么，加班可以调休不给加班费吗？下面法律快车小编为您详细解答
劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下几种情况来定：
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班...
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