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员工出于某些原因而要离职与公司签订离职协议的时候，需要注意一些事项。那么，员工离职协议注意事项有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方；
2、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制；
3、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单；
（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项；
（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。
4、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单；
5、员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明...
首先，根据《合同法》的相关规定，当事人在订立合同终止协议时，要注意签订的是终止协议还是解除协议，这两者之间虽然相似但是是有区别的，合同终止只是使合同关系自订立终止协议时消灭，并不发生溯及既往的效力，也就是说，不发生恢复原状的效力；而合同解除则意味着合同权利义务关系自始无效，具有溯及既往的效力。当事人在签订协议时要注意区分，择优选择有利于双方的协议。
另外，签订合同终止协议要注意划清双方的权利义务，协商违约金条款、双方的后续保密义务等，以免后续藕断丝连，纠缠不清。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》第九十一条
合同权利义务的终止，简称为合同的终止，又称合同的消灭，是指合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。
（一）债务已经按照约定履行；
（二）合同解除；
（三）债务相互抵销；
（四）债务人依法将标的物提存；
（五）债权人免除债务；
（六）债权债务同归于一人；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他...
签入职合同时须注意以下事项：
1、先在网上查询这家公司是否正轨。
因为有的公司纯粹的就是私自开设个办公场所，然后吸引大量的人才，所以必须查看营业执照等证件。
2、要详细阅读每一条。
因为有的时候你可能只是觉得公司不错，然后就直接签署了合同，对里面的一些条款都不是特别的了解。
3、要注明身份证号。
因为同名同姓的很多，仅仅签字就可能导致将来的争议。
4、发现不合法条款则拒绝签订协议。
比如有抵押，有扣押，有保管毕业证、身份证等行为，都是不符合劳动法的。
5、合同上面要写清楚试用期、工资、工作时间、地点等内容。
在劳动合同期限内离职的情况，我们应该如何做才能更好的保护自己的利益不受到损害。也就是说在劳动合同期限内离职要注意什么？今天法律快车网的小编就带你详细了解这些问题。下面，请看详细介绍。
一、在劳动合同期限内离职要注意什么
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二...
员工所签订的劳动合同中，明确规定了其工作的一个时间段。如果后期还需要继续这份工作就需要再次进行续签。如果没有需要，就按照离职手续办理。那么，劳动合同员工离职时间是怎么样的呢？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。
一、劳动合同员工离职时间《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的...
劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的有效法律证明，一旦劳动合同到期，员工将面临这续签或者离职的选择，若是想要换个环境工作就可以辞职了。那么员工合同到期离职流程是什么呢?
一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：一种是单位不愿意续签;另一种为劳动者不愿意续签;
(一)单位不愿意续签：
1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;
2、可以按约定的离职日期，办理离职;
a、交接工作;
b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;
d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;
f、凭借离职...
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