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死者家属赔偿金如何计算

法律快车官方整理 更新时间: 2021-08-26 16:55:19 0人浏览

导读:

赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。下面由法律快车的小编在本文详解死者家属赔偿金如何计算的相关知识。
死者家属赔偿金如何计算
  • 法律咨询:您好,请问律师,如果当事人死亡了,请问给死者家属要支付一定的赔偿金吗?

    黄和清律师回答:  死亡赔偿金,按照当地居民平均生活费计算,赔偿二年。死者不满十六周岁的,年龄每小一岁减少一年;七十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,最低均不少于十年。  侵害人致人残疾的,应当支付一定数额的残疾赔偿金。残疾赔偿金,根据残疾者疾者丧失劳动能力的程度,按照当地居民平均生活费计算。经法医鉴定为一级的,自定残之月起,赔偿十年;二至十级的,以10%的比例依次递减计算。五十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年,但最低不少于一年。

  • 赔偿金的标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 尽管我国现在职场上性别歧视的现象缓解了很多,我国劳动法对女性劳动者的保障有比较多的规定。但依然有的公司为了一时眼前利益,而违反劳动法的规定辞退孕期女职工。那么孕期公司辞退应付赔偿金吗?接下来就为您来解答这个疑惑。一、孕期公司辞退应付赔偿金吗孕期公司辞退应付赔偿金的。妇女在孕期、产期、哺乳期单位无权辞退,否则应当承担相当于补偿金双倍的赔偿金。逼你辞职可以到当地劳动局监察部门投诉解决。二、用人单位支付赔偿金的情况有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
  •   案情

      张先生因医疗事故死亡。医院与张先生的父母、妻儿达成协议,赔偿他们10万元。后医院将10万元赔偿金以张先生母亲的名义存入银行。张先生的妻儿,要求分割该款中的7.5万元。张先生的父母不同意。于是,张先生的妻儿将他的父母诉至通州区法院,要求对10万元赔偿金进行析产、确权,张先生的父母返还财产7.5万元。

      分歧意见

      本案在审理过程中有三种不同意见:

      第一种意见认为,10万元是张先生因医疗事故死亡而得到的补偿金,属于夫妻共同财产。应先析出张先生妻子的份额5万元,其余5万元作为遗产由第一顺序继承人,张先生的父母、妻儿依法进行分割。

      第二种意见认为,10万元是张先生死亡后,医院因医疗事故给付他的父母、妻儿的补偿金,应属于4人的共同共有财产,应当4人平均分割。

      第三种意见认为,医院赔偿4人的10万元,是给予张先生生前需他抚养、赡养家属的经济补偿及精神抚慰金,应由4人共同享有,依法分割...

  •   当我们的个人权益受到了国家的有关部门的侵害的之后,经过查实国家会在之后对我们个人做出一定的经济赔偿,那么这个国家赔偿金的标准是多少呢?下面就让法律快车小编为大家带来的国家赔偿金标准怎么计算的相关内容,一起来看看吧。

      一、国家赔偿金标准怎么计算

      1、侵犯公民人身自由的,每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算:

      侵犯公民人身自由的天数×284.74元

      2、侵犯公民生命健康权的,赔偿金按照下列规定计算:

      (1)造成身体伤害的:

      医疗费:实际医疗支出(须有医疗凭证:病历、收据等)

      护理费:护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)

      误工费:天数×284.74元

      (2)造成部分或者全部丧失劳动能力:

      医疗费:实际医疗支出(须有医疗凭证:病历、收据等)

      护理费:护理人数*护理天数*工费(误工费或者护工费)

      误工费:天数×284.74...

  •   工伤赔偿问题是广大劳动者所关注的焦点问题,特别是工伤死亡赔偿问题,虽然精神上的伤痛难以抚平,但是经济上的慰劳还是有必要的。并且,我国《工伤保险条例》就工伤死亡赔偿问题有明确的赔偿标准。

      工伤死亡赔偿标准

      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

      (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

      (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

      工伤死亡赔偿金的分配标准为:

      配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;

      (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统...

  •   合同双方当事人在签订和通的是后都会给对方以相应的义务作为其在合同履行时的保护盾。但是世事难料,在一个合同的生效的期间总会有很多的人或是公司回因为各种各样的原因不能履行而导致合同解除。那么解除合同赔偿金怎么算呢?它的计算标准又是怎样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于解除合同赔偿金怎么算及其相关问题。

      一、解除合同赔偿金怎么算?

      1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

      3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

      4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

      5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

      6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金...

  •   当职工因为工伤导致死亡的时候,职工的直系亲属可以请求工伤赔偿。那么,工伤死亡赔偿金怎么分配呢?下面法律快车小编为你介绍工伤死亡赔偿金怎么分配,希望能对你有所帮助。

    工伤死亡赔偿金怎么分配:

      1、死亡赔偿金,虽然不属于遗产,但在分配中,都是按继承法的规定进行分配的。

      2、《中华人民共和国继承法》第十条遗产按照下列顺序继承:

      第一顺序:配偶、子女、父母。

      第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

      继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。

      本法所说的子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

      本法所说的父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

      本法所说的兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

      第十一条被继承人的子女...

  • 用人单位无故拖欠劳动者工资的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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