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试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
核心内容:解除劳动关系的直接办法是解除劳动合同,在司法实践中,解除劳动合同还可以分为解除试用期劳动合同和解除固定期限劳动合同。关于解除试用期合同,有什么具体规定呢?本文就解除试用期劳动合同的限制、用人单位解除试用期合同的举证义务等为大家简单介绍试用期合同的解除。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位...
试用期是指用人单位对劳动者的能力进行考核,看其是否符合工作岗位的要求,也是劳动者对用人单位的考核。那么关于劳动合同试用期法律是怎么规定的呢?试用期解除劳动合同的处理方式是怎样的?试用期解除劳动合同通知书是怎样的?接下来由法律快车的小编带您了解“试用期解除劳动合同通知书”的有关内容,希望接下来的内容能给您提供帮助。
一、关于劳动合同试用期的规定
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:
劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,劳动者就能...
单位在其住院期间已停发全部工资,后又以在试用期内不能正常上班,不符合录用条件于10月12日口头通知其解除劳动合同。李某不服多次找单位协商未果,遂向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求维护其合法权益。问:该单位做法是否符合法律规定?
[律师解答]
一、《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:1,患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的;2,患病或者负伤,在规定的医疗期的;3,女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4,法律法规规定的其他情形。在本案中,该单位的做法是违法的,李某依法享受停止工作治疗疾病的医疗期。根据...
试用期内劳动者有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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