试用期间短信通知解除劳动合同，这怎么处理
更新时间：2022-07-06 09:17:38人浏览
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试用期短信解除劳动合同如何处理
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员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-06 08:55:21
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解除劳动合同的处理方式：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除
2022-07-06 09:02:00
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你好，不用通知。你可以申请劳动仲裁解除合同，补发工资并要求经济赔偿。
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你好，用人单位解除劳动合同需要支付经济赔偿。
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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职工社保到退休年龄还差8年未缴费，可补缴或延长缴费。根据社保法，未缴满15年可继续缴费至满15年。若长期未处理，可能影响退休待遇，建议尽快咨询当地社保机构。
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可以算工伤。根据《工伤保险条例》，患职业病属于工伤认定情形之一。若工作期间得白内障且确诊为职业病，可申请工伤认定。如不及时处理，可能影响工伤权益的享受。
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