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许多人对生育津贴的概念不是很清楚，常常给自己带来一些不必要的麻烦，那生育津贴是什么呢？下面法律快车小编将为您详细介绍。
生育津贴，是指女职工享受产假或计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，目的在于保障女职工产假或休假期间的基本生活需要。
享有生育津贴是生育的职业女性一项基本权利。根据《社会保险法》的规定，用人单位按时足额缴纳生育保险费，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
目前，我国生育津贴的支付方式主要分两种：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上就是关于“生育津贴是什么”全部内容，希望对您有所帮助。
相信很多人都知道生育津贴这一词，但往往都是知道有这么回事，具体情况就懵懵懂懂了法。商为了便于大家了解，笔者在此简单介绍如下法。
所谓生育津贴，是指国家法律、法规规定对因生育而离开工作岗位职业妇女，给予的生活费用法。商生育津贴在某些国家又被称为生育现金补助法。
一、我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准为本企业上年度职工月平均工资，期限不少于90天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天法。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策，还有的地区对参加生育保险的企业中男职工配偶，给予一次性津贴补助法。
二、生育妇女享受生育生活津贴的期限如何确定?
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产的，按3个月享受生育生活津贴;
...
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工生育或流产后，由所在企业持当地计划生育部门和医疗机构出具的《准生证》、《出生证》、《流产证》，到当地社会保险机构办理领取生育保险金的手续。
参见：云南省劳动厅关于印发《云南省企业职工生育保险暂行办法》的通知（云劳[1995]126号）
发布日期：1995年5月17日
执行日期：1995年5月17日
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
阅读延伸：劳动保护
根据我国法律规定，二胎也是可以领取生育津贴的。生育津贴计算方式如下：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。更多关于二胎有生育津贴吗，如何领取的相关知识，接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、二胎有生育津贴吗随着国家生育政策的开放，二胎也是可以领取生育津贴。计算规则：生育津贴=用人单位上年度月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、 流产或分娩的上个自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。部分地区的奖励假期不享受生育津贴。
二、如何领取一种是之前已有生...
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