导读：
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面这几种情形下，用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的：
1、代扣个人所得税；
2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分；
3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；
4、抵扣用人单位的损失。按《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，需要注意的是，这种情况下的扣发，有两个限制，一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资，若低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。当然，对于劳动者给用人单位造成损失的，也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失，但从工资中直接扣发的话，不能违反上述规定。
在劳动者有缺勤的情况下，如病假或事假，用人单位按照法律规定和规章制度规定，对缺勤期间的工资另...
无故拖欠工资系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
以下情况不属于无故拖欠工资：
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠工。
当员工给用人单位造成了一定的实际经济损失时厂里是可以扣员工工资的，除此厂里随意口员工工资是不合法的。关于厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资的其他相关内容，就随着法律快车的小编一起来看看吧，希望对你有所帮助。
一、厂里扣员工工资合法吗?哪些情况可以扣工资劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。
3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。
4、依法签订的劳动合同中有明确规定的。
5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
7、因劳动者请事假等相应减发工资。
二、克扣员工工资案情介绍2008年6月20日，私企...
用人单位扣发工资合法吗
某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标...
在公司上班期间，有时候员工会发现自己的工资少了，其实通常单位是不可以随便扣工资的，但是满足一定的条件除外。那么单位扣发工资的合法情形有哪些呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
以上就是关于单位扣发工资的合法情形。
工资是员工生存的依靠、是他们工作的最大动力，案劳动者工资被扣发违法吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿，但不能全部扣除。
案例
王某是一名外地来沪的打工者，在一家私营企业工作，因上岗仓促，业务培训也未跟上，技术显然生疏。在一次操作中，王某不慎将机器搞坏，给企业造成了几千元的损失，老板要王某赔偿经济损失并进行罚款。于是，老板就把王某每月的工资全部扣除，这样王某的生活费就成了问题，他只得向其他打工同乡借用。随后王某与老板商量，能否每月支付生活费，但未得到老板的同意。王某在与企业协商未果的情况下，向仲裁委员会提出仲裁，要求支付扣发的工资。
庭审答辩
在庭审中，王某称，在工作中因操作失误，损坏了机器，公司要求赔偿本人也没意见，但是每个月的工资全都给扣光了，连生活费也不给，造成我生活上的困难，只能向老乡借钱过日子。与公司商量能否留点...
全国总工会保障工作部部长李守镇说，从目前掌握的情况来看我们认为设立在广州市的麦当劳肯德基等企业的行为属于违法行为。广州市麦当劳和肯德基的企业没有按照广东省从2007年1月1号开始实行的广东省非全日制最低小时工资的标准，依法的支付职工的工资。对此全国总工会高度重视、态度明确。
全国总工会再次重申：中国工会将坚持社会主义工会的维权观，努力维护广大职工的权益，推动企业建立和谐的劳动关系。工资收入是职工经济利益的要害，工会组织维护职工获得合法收...
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