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男方的陪产假有哪些规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-09 10:52:05 0人浏览

导读：

陪产假，又名陪护假，是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一般大家可能更多听到的是产假，而陪产假很多人并不是特别的了解。那么男方的陪产假有哪些规定？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.陪产假有哪些规定
2.陪产假的规定都有哪些
3.陪产假有什么规定

4.国家对产假的规定是怎样的
5.男职工陪产假扣工资吗
6.生二胎男方有陪产假吗

7.生二胎男方有陪产假吗
8.女职工产假规定有哪些
9.国家规定陪产假多少天

1、
陪产假有哪些规定

随着人们生活条件的提高，国家对于职工方面的福利也越来越完善，女职工在生育期间，其老公也可以享有陪产假。那么陪产假的有效期是多久？男职工陪产假期间工资怎么算？针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，并为大家提供一份陪产假申请书范本，希望对大家有所帮助。一、陪产假的有效期是多久陪产假又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。陪产假最短的为天津、山东两地，为7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天；内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天；安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异...

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2、
陪产假的规定都有哪些

　　有时候女性在工作期间可能会因为怀孕面临生产需要请假去医院生产以及需要产后休息，面对产假来说，我们讨论的还有男性陪产的规定到底又有何规定呢？接下来法律快车小编为大家整理关于陪产假的规定都有哪些问题的解答，带着问题我们一起往下看。
　　一、陪产假的规定都有哪些
　　多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
　　政策规定，每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
　　男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
　　国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为1...

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3、
陪产假有什么规定

陪产假一般为十五天，那么这个陪产假的15天包含周末吗？若对这类问题有着类似或相同的疑问，相信在仔细看完下面的文章后，一定会有所收获、有所裨益。接下来就是带来陪产假15天包含周末吗的有关知识，以供大家参考借鉴。一、陪产假15天包不包括周末？国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15中陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日。二、什么是护理假护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。护理假是男人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。比如《贵州省人口与计划生育条例》第六十条规定，国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产...

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国家对产假的规定是怎样的

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间都享受生育假待遇，那么关于产假的福利待遇有哪些？一、产假的待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴...

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男职工陪产假扣工资吗

　　陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。一般来说，男员工享有陪产假，且在陪产假期间工资等福利待遇不变，不会被扣工资。
　　《山东省人口与计划生育条例》第二十五条
　　符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
　　《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条
　　晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。

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6、
生二胎男方有陪产假吗

全国各地婚假产假陪产假最新标准是什么？自从去年全国人大常委会修订《人口与计划生育法》之后，取消晚婚假，各地开始修订地方计生条例。因此各地的晚婚假取消了，婚假又是多少天？与此同时他们还对产假和男性陪产、护理假作出一定调整。省份婚假晚婚假产假陪产假（护理假）吉林15天原12天取消158天(可延长至1年)15天重庆15天原10天取消128天(可休至子女一周岁)15天北京10天原7天取消128天(可增加1至3个月)15天海南13天原10天取消188天15天河南21-28天原18天取消98天+3个月1个月黑龙江15-25天原15天取消180天15天福建15天原15天取消158天至180天15天陕西3-13天原20天取消158天至168天15天(异地生活20天)甘肃30天原30天取消158天20天(异地生活25天)山西30天原30天取消158天15天云南18天原15天取消158天30天内蒙古18天原1...

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7、
生二胎男方有陪产假吗

　　全面开放二胎政策，已经实施了两年多的时间了，除了放开生育，还有部分地区鼓励生育。对于同样身在职场的男性朋友也会问了，生二胎男方有陪产假吗？陪产假可以给女方休吗？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
　　一、生二胎男方有陪产假吗
　　1、陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
　　2、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的...

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8、
女职工产假规定有哪些

女职工产假规定为《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，其具体内容为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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9、
国家规定陪产假多少天

　　现代社会的福利制度发展是十分的完备的，在这种情况下很多时候相关的工作人员都是有假期的，比如妇女劳动者是在生育的时候有相应的产假的。下面就让法律快车小编为大家带来国家规定陪产假多少天的相关内容，一起来看看吧。
　　一、国家规定陪产假多少天
　　第一、上海陪产假规定
　　第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
　　第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
　　第二、北京陪产假规定
　　第二十条　晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，...

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