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劳动者在工作的过程中因为工作因素导致身体受到伤害的话，在这个时候如果被认定为是工伤，是可以要求有关单位提供有关的待遇，那么工伤的待遇是怎么样的呢？大家一定想要了解，接下来就和法律快车小编一同来了解工伤待遇有哪些。
一、工伤待遇有哪些工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的...
职工在生产劳动或工作中负伤，都会享受一定的工伤待遇。那么，工伤待遇有哪些？下面法律快车小编为您详细解答工伤待遇有哪些相关知识，欢迎阅读。
（一）医疗费
要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
（三）康复治疗费
标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（四）辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
（五）停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求...
在现实生活中，劳动者发生工伤进行赔偿，是根据职工的伤残等级来确定的。那么职工工伤待遇有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
职工工伤待遇有哪些：
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40%、30%发给。
(5)工伤致残等级分为十个等级。一至四级为全部丧失劳...
工伤伤残待遇是指职工发生工伤由劳动保障行政部门认定工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后享受的一种工伤待遇。那么职工工伤伤残待遇申领要什么手续？工伤伤残待遇有哪些？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、职工工伤伤残待遇申领要什么手续
（一）申请工伤医疗费用待遇：
1.工伤认定书；2.工伤保险待遇申领资格认定表；3.工伤职工身份证（复印件）；4.医疗费报销申请表；5.医疗诊断证明（原件或复印件）；6.门诊医疗票据（附门诊记录）；7.住院医疗票据（附住院明细）；8.出院证明（出院结论）；9.道路交通事故责任认定书；10.交通事故民事赔偿调解书。
（二）申请伤残待遇：
1.工伤认定书；2.劳动能力鉴定（确认）结论通知书；3.工伤保险待遇申领资格认定表；4.工伤职工身份证（复印件）；5.工伤职工伤残待遇申请表；6.劳动能力鉴定费票据原件。
（三）申请工亡...
发生工伤后，受伤职工不上班有两个期间，工伤医疗期和停工留薪期。那么工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?各自有哪些待遇?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
工伤医疗期和停工留薪期有什么区别?
1、法律概念
(1)停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(2)工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
2、两者区别
(1)停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，...
我国对于工伤赔偿和待遇是有相关的法律规定的，当我们在工作中因工受伤的时候，我们是可以申请工伤赔偿的。那么，职工工伤待遇是指什么待遇？接下来将由法律快车小编为大家详细介绍，欢迎大家阅读。
一、职工工伤待遇是指什么待遇(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
(3)工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
(4)工伤职工经评残并确认需要护理的， 按月发给护理费。护理费分为三个等级，全部护理依赖、大部分护理依赖、 部分护理依赖。 分别按上年度本市职工月平均工资的50%、40...
“感谢你们！汨罗市工伤保险中心真诚服务企业，促进企业发展，真是企业的娘家啊！”近日，汨罗市某有色金属有限公司董事长庄秀春和员工家属来到市工伤保险中心办公室，连声道谢。
2011年5月24日，汨罗市某有色金属有限公司三号回尘炉突然发生爆炸，造成了两死一伤的重大安全事故。汨罗市工伤保险中心接到报案后，立即派出事故调查小组赶往出事地点，进行调查核实，并核实会同企业一道处理善后工作。
通过工伤事故勘察部门调查，该公司死亡的两名职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合2011年1月1日起施行的国务院《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，应当认定为工亡。按规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可...
工作保险待遇是每个劳动工作者都应享有的福利才对，那么为什么会有工伤保险待遇纠纷这一说呢，这又是怎么产生的呢？其实工伤保险待遇纠纷一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理而产生的。接下来法律快车小编将为您整理有关工伤保险待遇纠纷的知识。供广大读者参考与学习。
一、案例事件
河南省某股份有限公司2002年10月组织公司内部足球友谊比赛。小王为该公司职工，2002年10月12日在参加足球比赛过程中意外受伤，左足跟腱拉断。2002年12月5日经内县劳动鉴定委员会鉴定评为七级工伤。公司按照有关规定，于2003年1月为小王报支了医药费4500元，支付一次性工伤补偿金八千余元，双方继续保持劳动关系。
2009年5月因合同到期，双方终止了劳动关系。小王遂要求公司根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金52302.22元和一次性伤残就业补助金20923.64元，合计73225.86元...
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