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劳动诉讼举证要注意什么

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-14 08:55:31 0人浏览

导读：

有的人由于是第一次接触到法院诉讼这一流程，因此为了节省相关的费用，就会自己看几本法律书籍，就不聘请律师来处理了，所以就会自己去开庭，但是在法院开庭是有较多问题需要了解的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动诉讼举证要注意什么以及相关问题的解答吧！

1.劳动诉讼开庭要注意什么
2.劳动诉讼要注意什么？
3.劳动诉讼的起诉和举证

4.劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同
5.劳动诉讼资料包括哪些
6.劳动诉讼资料包括哪些

7.劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?
8.劳动诉讼的时效是多久

1、
劳动诉讼开庭要注意什么

　　有的人由于是第一次接触到法院诉讼这一流程，因此为了节省相关的费用，就会自己看几本法律书籍，就不聘请律师来处理了，所以就会自己去开庭，但是在法院开庭是有较多问题需要了解的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动诉讼开庭要注意什么以及相关问题的解答吧！
　　一、劳动诉讼开庭要注意什么
　　1、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
　　2、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
　　3、注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。
　　4、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
　　5、仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
　　6、仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联...

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2、
劳动诉讼要注意什么？

　　劳动诉讼是解决劳动争议纠纷最终的手段，劳务双方经过协商、调解及仲裁等方式仍不能解决问题的，可提出劳动诉讼，劳动诉讼也是最权威的手段，对于仲裁裁决不服的，也可采用诉讼的方式维权，那么，劳动诉讼过程中要注意什么问题？
　　劳动诉讼性质
　　根据劳动法第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第八十三条还规定劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
　　因此，发生劳动争议时不可先采用诉讼的方式，须先仲裁。
　　管辖问题
　　劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民...

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3、
劳动诉讼的起诉和举证

　　核心内容：劳动诉讼，是对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。本文为你讲述劳动诉讼的起诉的要件、程序、管辖法院和时效限制。以下由法律快车编辑为你介绍相关知识。
　　劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
　　一、起诉要件及内容
　　起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
　　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
　　原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。
　　当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
　　二、举证指南
　　诉讼当事人应...

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4、
劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同

　　很多时候劳动者会对用人单位提起劳动诉讼或者申请劳动仲裁，但是这两个词看似差不多，但是区别是很大的，很多人都不清楚劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同。下面法律快车的小编为您整理了相关内容，希望能帮助到您。
　　一、劳动诉讼与劳动仲裁有什么不同
　　1.性质不同
　　劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
　　2.依据不同
　　劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼...

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5、
劳动诉讼资料包括哪些

　　一、劳动诉讼材料
　　1、民事起诉书。
　　2、主要证据材料目录及复印件。
　　3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。没有身份证的提供其他身份证明材料。
　　4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
　　5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
　　6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
　　二、根据《民事诉讼法》第一百二十一条　起诉状应当记明下列事项：
　　（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
　　（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称...

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6、
劳动诉讼资料包括哪些

　　我们经常听到的就是劳动纠纷，公司与单位员工的纠纷是劳动纠纷，劳务派遣产生的纠纷也属于劳动纠纷，那么劳动诉讼资料包括哪些？劳动诉讼开庭程序有哪些步骤？劳动诉讼一审诉讼费要多少？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
　　一、劳动诉讼资料包括哪些
　　需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。
　　1、证明劳动关系的材料有：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　2、《民事诉讼法》第六十三条证据...

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7、
劳动争议诉讼案件举证有哪些注意事项?

　　摘要：在现代社会，什么都要讲究的是证据，因此证据很重要，就如在发生劳动争议后，劳动争议进入到诉讼阶段时，证据是非常重要的东西。那么，在诉讼案件中举证需要注意哪些事项呢?下面由小编为您详细介绍，请看下文。
　　一、劳动争议诉讼案件举证的注意事项有哪些：
　　随便签字(名)最危险。签字意味着劳动者本人对用人单位提出的条件的认可，因此胡乱签字意味着本人胡乱的认可。
　　保护好对自己有利的证据很关键。很多用人单位“规定”员工被解除劳动合同或劳动关系后都要“上缴”单位指定的一些“东西”，比如：工作服、工作牌等。然而这些东西确是劳动争议案件中非常重要的证据。因此我们要对此有所准备。
　　对需要“上缴”的证据及时取证。有些东西是不需要上缴的，例如：劳动合同书，法律明文规定劳动合同应由劳动者与用人单位各持一份。对于...

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8、
劳动诉讼的时效是多久

　　在工作期间遇到劳动纠纷，一般都是需要仲裁或者直接诉讼的，按照相关程序进行即可。那么，劳动诉讼的时效是多久呢？法律快车小编为您解答。
普通时效为两年。特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：
　　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
　　下列的诉讼时效期间为一年：
　　①身体受到伤害要求赔偿的；
　　②出售质量不合格的商品未声明的；
　　③延付或者拒付租金的；
　　④寄存财物被丢失或者损毁的。

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