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就业报到证作用和意义是什么?就业报到证是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生,是毕业生到用人单位报到的凭证,是人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明等等。接下来法律快车为您一一介绍。
报到证(也叫派遣证),由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发,是毕业生参加工作的重要凭证。
《就业报到证》的作用是什么?
⑴是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证之一,证明持证毕业生是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生。
⑵是毕业生办理迁移人事档案、户口关系的凭证(入学时没有办理户口迁移关系的毕业生如在异地就业,持《报到证》办理户口迁移手续)。
⑶是毕业生到用人单位报到的凭证。
⑷是用人单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续的凭证。
⑸是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。
⑹是毕业生的干部身份证明,就业报到证是正规院校全日制毕业生...
就业报到证有什么用?就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志,没有报到证,毕业生将失去干部身份,人才交流中心无法接收毕业生的档案。而就业报到证的办理步骤是怎么样?就上述问题,法律快车小编为您一一介绍。
《就业报到证》是由国家教育部直接印制,山西省高校毕业生就业主管部门单独签发,列入国家统招计划的毕业生才能持有的有效证件。用人单位和毕业学校以《就业报到证》为依据转送毕业生的人事档案、户口迁移手续等。《就业报到证》每位毕业生只有一份,由其他部门印制或签发的报到证均无效。无论任何原因,自行涂改的《就业报到证》一律作废。
一、《就业报到证》的办理步骤
1、正常情况:
由就业办将毕业生信息同当年录取审批表上的姓名、性别、准考证号、专业等信息进行核对,核实无误后输入就业库。在毕业当年的7月中旬上报省教育厅审核,审核通过后方能办理《就业报到证》。
2、特殊情况:
⑴、对无转学手续的毕业...
因各种各样的事情阻碍而未能如期办理报到的影响将在报考公务员、事业单位考试及就业、学习、生活等多方面带来不便。那么就业报到证过期了怎么办?毕业生应该立即向发证部门申请补发新证。报到证怎么补办?下面法律快车小编为您详细介绍报到证过期补办的相关内容。
就业报到证,是由教育部统一印制,教育部及省、自治区、直辖市高校毕业生调配部门签发的毕业生就业证件。持证者是国家统招的全日制普通高校毕业生。就业报到证一式两联,分别称为就业报到证和就业通知书,毕业生持就业报到证到用人单位报到,就业通知书放入档案内封存。
一、未能如期办理报到备案手续会有哪些影响?
所有毕业生均应注意报到证有效期限,特别是有落户、党员关系转移等需求的高校毕业生还要注意户口迁移证及党员关系介绍信等的有效期限,及时办理报到备案手续。报到证过期会造成“口袋户口”、“口袋档案”和&ldq...
就业报到证作用和意义是什么?就业报到证是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生,是毕业生到用人单位报到的凭证,是人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明等等。接下来法律快车为您一一介绍。
报到证(也叫派遣证),由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发,是毕业生参加工作的重要凭证。
《就业报到证》的作用是什么?
⑴是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证之一,证明持证毕业生是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生。
⑵是毕业生办理迁移人事档案、户口关系的凭证(入学时没有办理户口迁移关系的毕业生如在异地就业,持《报到证》办理户口迁移手续)。
⑶是毕业生到用人单位报到的凭证。
⑷是用人单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续的凭证。
⑸是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。
⑹是毕业生的干部身份证明,就业报到证是正规院校全日制毕业生...
就业报到证是指就业的一个报道的证件,对于就业报到证来说,就业报到证对于学生来说是很重要的,如果就业报到证丢失的,那么很有可能产生相应的一个问题,那么就业报到证丢失了如何补办呢?接下来由法律快车小编为大家带来就业报到证丢失如何补办的详细知识,希望帮助到大家。
一、就业报到证丢失如何补办1、两年择业期内:
(1)本人提出申请;
(2)工作单位开具证明;
(3)学校就业主管部门开具介绍信;
(4)毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的“就业报到证”。
2、两年择业期外:
(1)本人提出申请;
(2)工作单位开具的遗失证明;
(3)学校就业主管部门开具介绍信;毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件,并加盖学校研招办的公章。
(4)毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书...
摘要:大学生小刘毕业前与一家公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,约定了5年的服务期限。
毕业后,小刘按照约定入职该公司。此后,公司长期不与小刘签订书面劳动合同,经过交涉,公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了,就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服,提起仲裁申请,要求该公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
维权提示
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先,应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。另外,大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件,用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动...
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