员工患病单位解除劳动合同怎么办
更新时间：2024-04-27 07:02:15人浏览
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员工患病单位解除劳动合同怎么办
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员工患病时，单位不能随意解除劳动合同。如单位违法解除，需支付赔偿金和代通知金。依据《劳动合同法》，只有在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，单位才能提前通知或支付代通知金后解除。否则，单位可能面临法律处罚和声誉损失。
2024-04-27 07:00:31
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员工患病被解约，应首先确认是否违法。如违法，可要求单位继续履行合同或支付赔偿金；如合法，了解解除原因和条件。具体操作包括收集医疗证明、劳动合同等证据，与单位沟通协商，必要时向劳动仲裁机构或法院申请救济。
2024-04-27 07:00:56
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员工患病被单位违法解除劳动合同，常见处理方式有：协商和解、劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、赔偿金额和效率。如双方愿意和解，可快速解决；如单位态度强硬，可选择仲裁或诉讼，但需做好长期准备。
2024-04-27 07:02:15
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