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在日常工作中,如果用人单位要求劳动者节假日加班的,是需要支付加班费的。那么节假日放假规定还是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
节假日放假规定:
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按...
对于上班族来说节假日是我们最关注的问题,虽然节假日车多人多给出行会造成了很大影响,可是对于朝九晚五的上班族们来说,法定节假日还是出行的最佳时间,和家人团聚的时间。下面法律快车小编为您解答2018年节假日放假安排。
经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)...
对于标准工时制来说,用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。
休息日安排劳动者工作的需要安排调休,不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中秋节是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年有七大全民放假的节假日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。由此可知,中秋节是法定节假日。
法定节假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。也就是说,在中秋节,单位仍然安排你加班的,需支付你平常日工资百分之三百的工资报酬。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
婚假是我国的法定的假期之一,婚假也是为了能够更好的保障劳动者的合法权益。婚假顾名思义指的就是在企业的员工结婚的时候给与企业员工能够更好地享受婚姻生活的一个小长假。那么法定婚假的天数包括法定节假日吗?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于法定婚假的天数及其相关问题。
一、法定婚假的天数包括法定节假日吗婚假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延,我国没有明确的法律、法规规定。甚至于关于婚假天数的问题,法律层面也没有明确规定,只有行政法规和规范性文件层面的规定,即原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假的通知》(以下简称《通知》)([80]劳总薪字29号),其第一条规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一天至三天的婚丧假。而且该通知当时主要适用于国营企业的职工,只不过随着社...
劳动者会很关注法定节假日的问题,有的人可能会疑惑,法定节假日包括周末吗?下面法律快车小编为你解答,希望能对你有所帮助。
法定节假日不包括周六和周日,周六和周日叫公休日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定
1.元旦,放假1天(1月1日) 。
2.春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二、) 。
3.清明节,放假1天(农历清明当日 )。
4.劳动节,放假1天 。
5.端午节,放假1天。
6.中秋节,放假1天 。
7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日) 。
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