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2009年国庆放假的具体时间为:10月1日至8日放假,共8天。其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
8月20日,国务院办公厅公布2009年国庆放假安排的通知。2009年国庆放假安排将与中秋合并放假,2009年十一将是“史上最长”的8天假期。根据2009年国庆放假安排,预计从9月30日开始,国庆出游高峰将正式启动。
2009年国庆放假安排国庆中秋连休8天!
延伸阅读:劳动关系
加班工资计算基数不一定是全部工资 本报讯(记者李硕君)昨天,记者从上海市劳动和社会保障局获知,“十一”黄金周期间,用人单位如果根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。同样,在其他的节假日期间劳动者值班,也不算加班。 据介绍,加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。而值班是指劳动者从事其他岗位的工作,而不仅仅在原岗位工作。 基数不一定是全部工资 另外,记者了解到,加班工资的基数也不一定是劳动者的全部工资。如果劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。如果加班工资计算基数低于最低工资的,按...
国庆中秋上班哪几天有三薪?根据我国相关法律规定,用人单位在节假日期间安排劳动者加班,应另行支付3倍加班工资。而中秋国庆假期中,9月15日和10月1-3日都属于法定节假日,加班的,单位应当给予加班工资,并且不得以调休等方式代替。下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。
中秋节:9月15日当天为三倍工资
9月15日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
9月16日、17日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
国庆节:10月1-3日三天为三倍工资
10月1、2、3日为国家法定节假日,由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者,用人单位需支付300%的加班工资;其余4天(10月4日至7日)为倒休的公休日,如果用人单位不能...
问:我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议,所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时,公司则辩解说,这2天只是给员工培训和开会,并没有让你们干活,不能算加班。请问:这种情况应该算加班费吗?公司这样的解答合理吗?
答:你的这个问题涉及到“到底什么是加班”。这也是现在很热的问题。
我们平时说的加班很好识别:在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题时比较注重了加工制造行业,对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏,加上低估了现代企业管理层的智慧,造成现在出现了很多好像不是加班,但是又像加班的行为。企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益!
要正确识别何为加班,要从加班的定义上来说。我们平时说的加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在...
春节将至,人人都在期待着回家过年。但是这时候老板发话不能回家过年了,是不是很失望?春节强迫员工加班是不是违法的,不想加班可以说不吗?
1、被迫春节加班可以拒绝吗?
一般情况下,没有特殊情况即使用人单位支付加班费,也不能强制员工加班。由于生产经营需要,也需要工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此在春节期间,用人单位不与员工协商好,就强制员工春节加班,这是违法的。但有一些法定的情形,需要员工加班的,员工不可拒绝。
2、法定可强制加班的情形
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
(2)发生产设备、交通运输线路、公共设...
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