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雇员受害赔偿，是指在雇佣法律关系中，雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动中受到伤害，由雇主按照法律规定所承担的民事赔偿责任。雇佣法律关系，是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指挥下、监督下，利用并结合雇主提供的条件，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供劳务报酬的法律关系。法院对此类纠纷的审理，首先要审查双方是否存在雇佣法律关系，其次是雇员是否是在执行雇主的指示范围内受到伤害，最后还有审查雇主是否存在法定的免责事由(一般是不可抗力或雇员故意行为)等损害赔偿构成要件来进行综合审查的。雇员受害赔偿责任的归责原则有：
(一)雇主承担无过错责任
雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担责任，这种责任是一种法定责任。
(二)雇员在雇佣活动中因第三人侵权行为受到伤害的，雇主也存在管理上或安全保障义务上的过错的，第三人承担赔偿责任，雇主也承担赔偿责任，但这种情况下雇主是一种补充...
河南省中牟县人民法院
民事调解书
(2009)牟民初字第X号
原告冀XX，男，生于19X年5月X日。
委托代理人冉刚涛，河南某律师事务所律师。
委托代理人王爱学，河南某律师事务所律师。
被告杨XX，男，生于19X年7月27日。
委托代理人曹克忠，河南某律师事务所律师。
委托代理人赵庆利，河南某律师事务所律师。
案由：雇员受害赔偿纠纷。
原告诉称：2008年，被告在中牟县XX乡承包了一项工程，原告在被告承包工地干活;2008年4月29日，原告受被告指派维修泥浆棒时，被泥浆棒中飞出的铁屑击伤右眼，原告住院治疗，后因赔偿问题诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金共计50000元，继续治疗费、残疾赔偿金待定;后原告将诉讼请求变更为：医疗费10180.92元，误工费11100元，护理费700元，住院伙食补助费350元，营养费350...
2006年3月18日，被告曹某以被告泰安市某有限公司(无装饰装修资质)的名义与被告山东省某疗养院签订外墙改造工程施工合同书一份，该合同由曹某个人履行，曹某是该工程的实际承包人。合同签订当天，被告曹某又与被告向某签订了施工协议，协议约定该外墙改造工程由向某组织施工队负责施工，在施工中所造成的安全事故以及所发生的一切费用由向某自行负责。该工程的材料由曹某负责供应，向某只负责干清工。协议签订后，向某雇佣原告赵某等人员进行了施工，向某在施工现场对施工工人进行组织、指挥、指导、控制和监督，施工工人的工资多少及工资支付均由向某个人决定和发放。
2006年5月4日，原告赵某(未系安全带)在施工现场拆卸架子时，由于龙门架晃动，致使其从龙门架上摔下受伤。后住院治疗共花费31110.64元，其伤情经鉴定构成八级伤残。因赔偿问题原被告分歧较大成诉。
裁判：
被告向某赔偿原告赵某医疗费、误工费、护理...
河南省中牟县人民法院
民事调解书
(2009)牟民初字第X号
原告冀XX，男，生于19X年5月X日。
委托代理人冉刚涛，河南某律师事务所律师。
委托代理人王爱学，河南某律师事务所律师。
被告杨XX，男，生于19X年7月27日。
委托代理人曹克忠，河南某律师事务所律师。
委托代理人赵庆利，河南某律师事务所律师。
案由：雇员受害赔偿纠纷。
原告诉称：2008年，被告在中牟县XX乡承包了一项工程，原告在被告承包工地干活;2008年4月29日，原告受被告指派维修泥浆棒时，被泥浆棒中飞出的铁屑击伤右眼，原告住院治疗，后因赔偿问题诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金共计50000元，继续治疗费、残疾赔偿金待定;后原告将诉讼请求变更为：医疗费10180.92元，误工费11100元，护理费700元，住院伙食补助费350元，营养费350...
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