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核心内容:工伤职工因工致残被鉴定为五级以上伤残,终止劳动关系解除劳动合同后,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用——一次性工伤医疗补助金,法律快车劳动法小编为你整理与之相关的法律条例和支付条件,以供参考。
【阅读导航】
一、什么是一次性工伤医疗补助金
二、一次性工伤医疗补助金相关法律条例
三、医疗补助金的支付条件
【正文】
一、什么是一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
二、一次性工伤医疗补助金相关法律条例
因工伤事故导致劳动者伤残后,劳动合同关系可以依法解除或者终止,考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳...
劳动者与用人单位之间签订劳动合同,确立劳动关系时,国家法律规定用人单位须为劳动者购买社会保险,劳动者因公受伤,可领取工伤保险金,即将离职的劳动者可否能一次性领取工伤医疗补助金?法律快车小编为您介绍一次性工伤医疗补助金的相关知识。
什么是一次性工伤医疗补助金?
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。简单来说就是劳动期间结束,劳动者被鉴定为五级到十级或者七级到十级伤残的,可一次性领取医疗保障费用。
领取一次性医疗补助金条件
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残,...
什么是一次性伤残医疗补助金?它的出现对于我们的生活而言有什么影响,或者带来了更有益的事。这些对我们一部分有需要的人来说,起到了一定程度上的补助。下面将是法律小编对于这件事进行详细的采集、整理如下。
一、根据第《三十七》条一次性伤残医疗补助金规定
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
二、根据第《三十六》条一次性伤残医疗补助金规定
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月...
一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿,那么,一次性伤残补助金标准是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
《工伤保险条例》中有明确的一次性伤残补助金标准,涉及的条文有三条,分别是第三十五条、第三十六条、第三十七条。
这三条对职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,一次性伤残补助金标准如下:
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
...
当事人提出的这个问题,实际想问的应该是劳动者因发生工伤致残的,其因此享有的一次性伤残补助金,应当由谁支付?
根据《工伤保险条例》第三十六条等的规定,职工因工致残被鉴定为有级别的伤残的,享受以一定的标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇。
因此,一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付。因工伤致残而享有的一次性伤残补助金因鉴定后确定的伤残等级而不同,具体数额按照相关规定确定。伤残等级分为一至十级。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照...
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