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我公司现发生一起鉴定为六级伤残的工伤事故,当事人提出一次性解决,该如何赔偿?赔偿金额有多少?住院期间生活护理费怎么算?辅助器具标准怎么算?
律师解答:
具体赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同(如工资、被抚养人)、各地情况不同(如经济发展不一、平均工资水平等)而不同。建议当面咨询当地律师。
相关法律知识:
1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
2.工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
当发生工伤的时候,需要申请工伤赔偿的时候,就会疑惑于赔偿数额的问题。那么,工伤八级伤残赔偿明细有哪些呢?下面法律快车小编为你介绍工伤八级伤残赔偿明细,希望能对你有所帮助。
工伤八级伤残赔偿明细:
一、医疗费
医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
3、法律依据:《工伤保险条例》第三十条。
注:超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担?
例:《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;
2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就...
当员工发生工伤需要医疗的时候,就会有工伤医疗期的假期。那么,员工工伤医疗期有没有工资呢?下面法律快车小编为你介绍工伤医疗期有没有工资,希望能对你有所帮助。
工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
该规定第4条规定了如何累计计算医疗期:医疗期三个月的按六个月内累计病休时...
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