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工伤等级如何鉴定

法律快车官方整理 更新时间: 2021-09-17 09:19:34 0人浏览

导读:

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。那么工伤等级如何鉴定?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
工伤等级如何鉴定
  • 如何鉴定工伤等级

    劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定.

    劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。

      生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级,五项中四项需要护理者为二级,五项中三项需要护理者为三级,五项中一至二项需要护理者为四级。

      劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。

  •   劳动者在工作中受伤后,是要申请工伤鉴定的,根据工伤鉴定的结果确定工伤职工属于第几级工伤,从而进行赔偿。那么如何鉴定工伤等级呢?法律快车小编为你答疑解惑。

      劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

      劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级,五项中四项需要护理者为二级,五项中三项需要护理者为三级,五项中一至二项需要护理者为四级。

      劳动能力鉴定及工伤残疾等级评定标准按照国家有关规定执行。

      以上就是法律快车小编整理的有关如何鉴定工伤等级的相关内容。

  •   大家好,我是法律快车特约嘉宾律师:王剑博律师。现就工伤鉴定怎样确定等级得我问题为大家作简要分析解答:工伤等级分级原则为为:

      十级:器官局部缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者。

      九级:器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗倚赖,生活能自理者。

      八级:器官局部缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗倚赖,生活能自理者。

      七级:器官大多缺损或畸形,有轻度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者。

      六级:器官大部缺损或表面化畸形,有中度功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者。

      五级:器官大部缺损或表面化畸形,有较重功能障碍或合并症,存在普通医疗倚赖,生活能自理者。

      四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,生活可以自理者。

      三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或合并症,存在特别医疗倚赖,或生活局部不可以自理。

     ...

  • 工伤鉴定不是伤残鉴定,工伤鉴定发生在伤残鉴定之后。工伤鉴定是指职工在工作中受到的伤害,需要对工伤职工的劳动能力进行鉴定的一种活动。而伤残鉴定是指对人身伤害的一种程度的鉴定。法律依据: 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内...
  •   工伤鉴定与伤残鉴定是不一样的,比如说工伤鉴定申请主体是已经被认定为工伤的职工本人、近亲属或用人单位均可;而伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。除此之外还有几点不同,接下来,由法律快车小编为大家带来工伤鉴定是伤残鉴定吗以及相关内容,希望对大家有所帮助。

      一、工伤鉴定是伤残鉴定吗

      不是。伤残鉴定一般是指在发生交通事故、或因意外伤害等原因而进行的司法鉴定。而工伤鉴定是需要建立在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在伤者医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。

      申请鉴定的前提条件不同:工伤鉴定的前提是,职工已经被认定为工伤;而伤残鉴定则没有此项限制;

      申请鉴定的时间不同:工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后),可以提出申请;伤残鉴定申请时间是医疗终结后,另外两者鉴定的依据也不相同。

      因此,无论是职工还是用人单位在申请工伤鉴定...

  •   工伤等级鉴定程序是怎样的?下面法律快车小编为您详细介绍工伤等级鉴定程序。

      工伤等级鉴定的具体办理程序如下:

      1、到当地劳动局社保科,领取工伤认定表;

      2、按照劳动局的要求,提交下列材料:

      (1)本人身份证原件以及复印件;

      (2)双方存在劳动关系的证明;

      (3)事故发生情况的证明;

      (4)医疗病历材料。

      劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的,下一步进行伤残等级鉴定,一般的经办机构也是社保科;如果,用人单位不按照要求赔偿的,在依据以上材料申请仲裁,如果县级市里没有仲裁机构,到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。

    推荐阅读:劳动合同赔偿 工伤损害赔偿

  •   劳动者在发生工伤时,需要对伤残情况进行鉴定,以确定伤残等级,确定赔偿的数额。那么工伤伤残等级怎样鉴定呢,法律快车小编为你答疑解惑。

      工伤伤残等级怎样鉴定:

      1、先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表,并详细填写表格,其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

      2、因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:

      (1)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;

      (2)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

      (3)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。

      3、申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。

      4、自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或...

  • 由于发生工伤后,想要得到理赔的话,可能需要走一定的流程,而一般情况下,就要先鉴定伤残等级级别,如果想要鉴定工伤伤残等级,需要提交相关的资料才可以。因此,想必大家想知道,关于工伤伤残等级鉴定需要哪些资料?接下来详细为您介绍!一、工伤伤残等级鉴定需要哪些资料1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定:(1)《工伤认定书》(或单位开具的工伤证明);(2)身份证原件;(3)相关的工伤诊断资料(包括:医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料)到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定,社保经办机构审核相关资料后,开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定,确定残废等级。(在该标准颁布前,暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GBT1...

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