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工伤死亡待遇是如何计算
《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。一是丧葬补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月。二是供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月按本省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他供养亲属每人每月按30%发给。孤寡老人或者是孤儿每人每月在此标准基础上加发10%。抚恤金总额不得超过死者本人工资。供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。三是一次性工亡补助金，标准为本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资48个月至60个月的金额。
工伤职工伤残待遇标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍工伤伤残待遇标准的具体内容。
1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇：
（1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。
职工因工致残定为1级至4级的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。
2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资；对大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给...
工伤职工伤残待遇标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细介绍工伤伤残待遇标准的具体内容。
1、职工因工致残伤残等级被鉴定为1级至4级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，企业和职工个人不再缴纳各项社会保险费用。并按月享受下列伤残待遇：
（1）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（2）发给一次性伤残补助金，标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。
职工因工致残定为1级至4级的，达到退休年龄时，继续领取伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金的，由工伤保险基金补足差额部分。
2、职工因工致残被鉴定为5级至10级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，发给一次性伤残补助金，标准分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的本人工资；对大部分丧失劳动能力，难以安排工作的，由用人单位按月发给...
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