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高温补贴什么时候发放

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-24 10:49:46 0人浏览

导读：

我们知道，目前在我国大部分省市都有发放高温费的规定，高温费的发放是与当地的经济发展水平直接挂钩的，故而各地的发放标准是不一样的。那么高温补贴什么时候发放？法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。

1.高温补贴发放标准
2.高温补贴的发放标准

3.高温补贴发放标准
4.所有公司有高温补贴政策吗?

5.高温补贴发放现金属违法
6.夏季高温补贴不属免税范围

1、
高温补贴发放标准

2016年云南省高温补贴标准出炉了！2016年云南高温作业者从什么时候领取高温补贴？可以领取多少高温补贴？根据云南省相关文件规定，云南2016年高温补贴发放标准是每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。下面在本文整理介绍。2016年云南高温补贴标准1、高温补贴发放时间为6月到9月。2、高温补贴发放标准为每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)每人每月不低于45元。高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。发放高温补贴注意事项1、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。2、降温饮料等防暑物...

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2、
高温补贴的发放标准

高温补贴是针对高温环境下，一般都是夏季，对高温环境下工作的员工发放的一种津贴，具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行，公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴。所有公司有高温补贴政策吗?详情参考下文。一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同人群的一些规定，确保劳动者的权益...

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3、
高温补贴发放标准

　　“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。那么，高温补贴发放标准是怎样的？下面法律快车小编为您解答。
　　山东省从事室外作业和高温作业人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温作业人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2006年以来首次上调这一标准。陕西省的高温津贴标准由原来的每人每天10元提高到25元。
　　河北省也在2015年制定了夏季高温津贴试行标准。根据该标准，从事室外露天作业的劳动者每人每小时（含加班加点）1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场所温度效果的室内劳动者每人每小时（含加班加点）1元。
　　北京室外露天工作人员的高温津贴，每人每月不低于180元，在33℃以上室内工作的则每人每月不低于120元。

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4、
所有公司有高温补贴政策吗?

　　高温补贴是针对高温环境下，一般都是夏季，对高温环境下工作的员工发放的一种津贴，具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行，公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴。所有公司有高温补贴政策吗?详情参考下文。
　　一、什么是高温补贴
　　高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
　　随着三伏天的到来，一年中最热的日子来了！劳动者在高温天上班，都有哪些福利？很多人第一个想到是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，除了高温津贴，在高温天气工作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有...

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5、
高温补贴发放现金属违法

　　核心内容：用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。如果用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是劳动者的工资条上是否有高温补贴一项。以下由法律快车编辑为你介绍员工高温补贴的维权知识。
　　发放高温补贴条件是，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温补贴。日最高气温以当地气象部门数据为准。一般用人单位会在有高温天气的6、7、8月工资表上单独列出高温费的数据，这几个月内有几天达到高温就要发几天高温费。
　　职工发生中暑时，用人单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。职工中暑患病期间可享受工伤保险待遇。规定还特别提出，在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位应该免费为其提供足够、卫生的清凉饮料，其费...

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夏季高温补贴不属免税范围

　　近期，一些省市出于人性化管理，保障企业职工在夏季工作过程中的安全生产和身体健康，相继出台了高温天气劳动保护办法等相关规定。劳动者在高温天气下工作，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，诸如中度高温天气下按每人每天5元~10元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元~20元标准发放，还有一些地方将7月、8月、9月这3个月定为暑期时间，从事室外作业和高温作业人员、非高温作业人员、行政单位和企事业单位的其他人员每人每月分别执行不同的防暑降温费发放标准。为此一些单位来电咨询，单位依据规定，给职工发放的夏季高温补贴是否属于《个人所得税法》所规定的按照国家统一规定发给的补贴、津贴？
　　对于补贴、津贴等一些具体收入项目应否计入工资、薪金所得的征税范围问题，国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知（国税发〔1994〕89号）明确规定，对按照国务院规定发给的政府...

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