导读:
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内容提示:
适用范围
管理部门职责
一般规定
特别规定
保障措施
法律责任
有关规定
(一)适用范围
本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
(二)管理部门职责
1.政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。
用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。
2.市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。
市和区、县人事部门按照职责,依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。
3.各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督,有权对用人...
工资也就是公司员工的劳动报酬,法律规定公司必须以货币方式支付员工的工资报酬,并且有最低标准的规定。那么工资支付规定是什么呢,法律快车小编为你答疑解惑。
工资支付规定:
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上就是法律快车小编整理的有关工资支付规定的相关内容。
我们每个人通过自己的辛勤劳动之后都是有获取相应的报酬的权利的,这个报酬就是工资,工资的发放在法律上也是有着时间的规定的。下面就让法律快车小编为大家带来工资支付时间是如何规定的的相关内容,一起来看看吧。
一、工资支付时间是如何规定的“我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
二、工资支付流程从法律角度和实际操作层面来讲,企业制定的薪酬制度最终落实于工资的支付环节,因此有必要首先对工资支付的流程予以梳理。
(1).确定工资支付的项目及工资总额
根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;
(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录,确定劳动者提供正常劳动的时间及劳...
我们知道加班工资是属于劳动在额外工作时间内的劳动报酬,那么,加班工资发放时间规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。
1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、按《工资支付暂行规定》 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3、如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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