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非法用工受工伤怎样赔偿

法律快车官方整理更新时间： 2021-09-17 10:49:44 0人浏览

导读：

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。那么非法用工受工伤怎样赔偿?下面就为您介绍。

1.在非法用工单位受工伤怎样赔偿
2.非法用工单位受工伤怎样赔偿

3.非法用工单位受工伤如何赔偿
4.没签劳动合同工伤怎么赔偿

5.非法用工工伤怎么赔偿
6.非法用工受伤也要依法赔偿

1、
在非法用工单位受工伤怎样赔偿

　　　在非法用工单位受工伤该怎样赔偿?　在非法用工单位受工伤该怎样赔偿?
　　《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、...

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非法用工单位受工伤怎样赔偿

在非法用工单位受工伤该怎样赔偿?
答:《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：
　　...

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非法用工单位受工伤如何赔偿

非法用工单位受工伤该怎样赔偿
《工伤保险条例》63条规定：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。　　前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费...

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没签劳动合同工伤怎么赔偿

能够确认用人单位与劳动者存在劳动关系的，并且用人单位为劳动者交纳工伤保险的，没有签劳动合同还是可以享受工伤待遇的。但若用人单位没有交纳工伤保险，无法申请工伤保险，只能由用人单位自行赔付。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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非法用工工伤怎么赔偿

　　现实生活中，有一些单位非法用工，发生工伤事故以后和劳动者关于赔偿的问题很难达成协议。那么非法用工工伤怎么赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　非法用工工伤怎么赔偿：
　　非法用工单位伤亡人员一级伤残的，可获得16倍的单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的赔偿金，赔偿金由非法用工单位支付。
　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》指出，非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》明确，非法用工单位必须向伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴...

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非法用工受伤也要依法赔偿

农村新报讯（记者李陈）受了工伤，用工老板以对方未成年为由，拒绝工伤赔偿。4月23日，远安县洋坪镇农民杜建波求助本报，他儿子杜卓因工受伤，却索赔无门，想得到相关法律援助。　　据了解，杜卓是某中职学校的学生，去年6月，家境贫困的他趁暑假到宜昌市一机械厂打短工，工厂老板张某，没有与他签订劳动合同，只要求杜卓复印了一份身份证，讲好每月薪水1200元，包吃住。同年8月13日，杜卓与另一位操作工刘某被机器打伤，杜卓的右手无名指、中指因轧伤缺损1/3，鉴定为七级伤残。工厂老板张某支付了他和刘某的医院费共计9300元。对于杜建波一家提出的工伤赔偿，张某则置之不理。　　当日，记者就此事致电张某，他的回复理由是，董卓来打工时，不满16岁，他们不存在合法的劳动关系，他也不必对董卓进行赔偿。对于非法用工的罚款他愿意承担。　　4月25日，记者向省司法厅法宣处反映此事，该处指出，张某招用未满16周...

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