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在工作当中,干得不顺心时辞职跳槽是一件很正常的事情,不过相信大家都知道,如果要辞职的话,是需要提前30天提交离职申请的,如果擅自走人的话,公司是可以追究员工责任的,那么辞职手续应该怎么办理呢?下面就让法律快车小编为大家带来员工辞职手续是怎样办理的相关内容,一起来看看吧。
一、员工辞职手续是怎样办理的1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》;
2、 离职流程主要包括以下内容:
a) 门店应收回下发员工的工作工具、资料等,由店长在《员工离职交接表》上签名确认,主管级以上人员离职,应在区域经理监督下办理交接;
b) 员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》,于离职到期日之后,到公司财务部,请相关负责人对其借支状况进行审核,由经办人及财务部负责人签名确认;
c) 离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每...
在职场中跳槽离职是很常见的事情，员工要想顺利的离职，就要办理好离职手续！那么，员工离职手续如何办理呢？法律快车小编为你解答。
离职手续办理如下：
1、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
（1）、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;
（2）、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;
（3）、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
2、离职程序
（1）、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;
...
用人单位如何依法辞退员工
目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程及法律规定，因为合法有效的裁员，不仅能避免企业陷入法律诉讼危机，更能帮助企业渡过经济危机。 一、裁员的程序及法律依据： 用工企业一般性裁员程序：一是提前30天通知被裁员工；二是无需提前通知，但要支付员工一个月的工资。 选择以上程序裁员的法律依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用工企业经济性裁员的程序：先是提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。适用该程序的前提是需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数百分之十以上的。 ...
公司变相辞退员工的，员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《劳动法》规定，女职工在孕期和哺乳期，用人单位是不能辞退哺乳期女职工的。那么哺乳期女职工被辞退怎么赔偿呢？法律快车小编为你答疑解惑。
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
单位无权解除合同，如果合同还在履行期内，就算单位单方面解除合同，也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定，女方无过错，医院提前解除劳动合同，医院应根据其在医院工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因此应该发给女方六个月的经济补偿金。
以上就是法律快车小编整理的有关哺乳期女职工被辞退怎么赔偿的相关内容。
劳动者严重违法规章制度，与其他用人单位建立劳动关系等情况，用人单位可以辞退员工。而员工被用人单位无故辞退，他可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
用人单位辞退员工的情况
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。
根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用...
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