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离职怎么申请

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-22 11:04:18 0人浏览

导读：

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。那么离职怎么申请？接下来就由法律快车小编带您一起了解下相关内容。希望能够帮到大家。

1.试用期离职怎么申请
2.个人离职申请原因怎么写
3.辞职申请怎么定

4.公司员工离职申请表怎么填
5.辞职申请书的格式怎么写
6.最新辞职申请书怎么写

7.自动离职具体是怎样的
8.试用期辞职申请书怎么写
9.个人离职申请原因怎么写

1、
试用期离职怎么申请

　根据我国目前的国情看，人民大众对生活的要求是越来越高，对社会服务的质量保障也日趋提升。对于社会福利，我国更是做出了很大的努力。放眼社会，试用期离职怎么申请的现象已经不再稀奇，那么试用期离职怎么申请呢？关于试用期离职申请您又了解多少呢？那么，接下来就是由法律快车小编带来的有关知识，以供大家参考借鉴。
　　一、试用期离职怎么申请
　　劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，就可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
　　劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以依法要回工资。
　　二、范文一：试用期辞职申请...

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2、
个人离职申请原因怎么写

劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的，那么，如果劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办？一、劳动合同未到期想要辞职怎么办？劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。二、没有提前告知用人单位会出现什么后果？1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需...

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3、
辞职申请怎么定

辞职书是指辞退在单位中所担任的职务和工作所写的实用文书。可分集体辞职书和个人辞职书两种。
一、辞职书的写法
(一)标题
　　在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。
(二)称谓　　　在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
三)正文
　　写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
(四)结语
　　在正文后面写表示歉意的语句。
(五)署名、日期
　　在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
二、写辞职书应注意的问题
　　1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
　　2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

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4、
公司员工离职申请表怎么填

■讲述·法援故事韩静在北京百合服装有限公司工作两年多,公司只给签了两次短期合同,也没给上保险。2010年4月份,公司突然提出降低她的工资待遇,韩静就不想在这儿干了,公司说要结算工资,必须先填写《离职申请书》,填好后交接完工作才行,韩静也没多想,就在已经打印好的《离职申请书》上签了字,拿了最后一个月的工资走了。韩静在找工作的时候,碰巧路过北京致诚农民工法律援助与研究中心,得知这里是免费帮助农民工打官司的,她就顺道进来问问自己被辞退的事情。当天值班的律师陈星接待了她。韩静对律师说,当时走的时候,她按单位要求填了离职申请书,律师对韩静说,签了这个离职申请书,那解除劳动关系的经济补偿金就很难要了,因为这表明是你“主动”辞职,而不是单位辞退你的。分析之后,律师认为她还可以要求公司支付未签合同的双倍工资差额,算下来差不多有8750元。韩静当即就申请了法律援助,希望律师能帮助她。要申请仲裁首先还是要找证...

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5、
辞职申请书的格式怎么写

　　在我们工作岗位上，我们可能会遇到许多不顺心的事，这时候，我们可以思考离职寻求更好的工作岗位，当然在辞职的时候，我们需要递交辞职申请书，接下来和法律快车小编一起学习一下，辞职申请书的格式怎么写，希望对你的问题能够有所帮助。
　　一、辞职申请书的格式怎么写
　　范文一
　　职员xx因个人缘故特向xx信息产业有限公司提出辞职申请，谢谢贵公司近一年来对我的照顾，在xx这样的大家庭中学到了在学校中没有学到的经验，给了我一个人生锻炼和升华的平台，感谢xx近一年来对我照顾。
　　随着对贵公司在xx代维工作的进展，发现我自身与贵公司有很多相矛盾的地方，为不影响贵公司在xx代维工作的利益，使公司业绩再上一层楼，决定向贵公司辞职。
　　在xx我也感受到了一方有难八方来助的无私精神，对于灾难家庭我们进行了捐款，虽然车水杯薪，但至少我们做了，在面对困难时总是有领导的亲切关问，对于我们员工来说这是多么幸福和感动的事情，再...

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6、
最新辞职申请书怎么写

辞职之后相应的五险一金都是可以带到相应的新公司的，但是如果是没有新公司的则是需要自己进行购买的，但是只有医疗跟养老保险可以自己购买。下面就为大家带来辞职后五险一金怎么处理的相关内容，一起来看看吧。一、辞职后五险一金怎么处理1、有新单位如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规；还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。二、五险一金办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证...

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7、
自动离职具体是怎样的

　　在用人单位中，都是有着自己的规章制度的，从而来对员工进行管理约束的，而对于员工的旷工行为，达到规定时间的，用人单位就会将其认定为自动离职。那么今天就跟法律快车小编一起来看看自动离职具体是怎样的以及相关问题的解答是怎样的吧！
　　一、自动离职具体是怎样的
　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工...

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8、
试用期辞职申请书怎么写

劳动者试用期辞职的申请书格式如下：1、标题，辞职申请书；2、正文内容，对领导的称呼、感谢领导帮助等感谢语，然后引出申请辞职原因；3、落款，辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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9、
个人离职申请原因怎么写

劳动双方通过签订劳动合同确定了劳动关系，其中约定了劳动合同期限以及劳务双方的各项权利和义务，不仅仅约束了用人单位，也对劳动者的辞职等行为进行了限制，未到劳动合同的期限，劳动者也不能随意解除劳动合同的，那么，如果劳动者的劳动期限未到期想要离职怎么办？一、劳动合同未到期想要辞职怎么办？劳动者在劳动关系中处于弱势的地位，劳动法予以劳动者更多的权利可以解除主动解除劳动合同，但需要提前一个月通知用人单位，用人单位不同意的，从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同，简单来说，无需征得用人单位的同意，提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的，只需提前三天告知用人单位即可离职。二、没有提前告知用人单位会出现什么后果？1、如果是由于用人单位没有及时支付劳动报酬、未购买保险以及违反法律规定等过错造成劳动者离职的，劳动者可以即时提出解除劳动合同并办理离职手续，无需...

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