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“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。那么试用期期限是多久呢，法律快车小编为你答疑解惑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是每个新入职的员工都要经历的一段时期，公司利用这个期间考察员工的能力水平以及和公司的契合度，员工也可以在这期间了解公司更具体的一些事宜。那么，试用期期限最长是多久呢？下面法律快车小编为您解答。
最长试用期是6个月。
具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：朱增敏。劳动法最长的试用期是多长时间？一般来说，劳动者与用人单位建立正式的劳动关系之前，用人单位都会与劳动者约定一个试用期。而在我国，劳动者与用人单位约定的试用期是有明确规定的。
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；
2、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
在劳动过程中，相信很多人都听说过试用期，我们劳动法允许公司自行约定试用期，但是也有限制性规定，那劳动法试用期最长多久？如果在试用期内离职，劳动法试用期离职规定是如何规定的？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑。
一、劳动法试用期最长多久
1、 劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
2、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
4、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
即劳动法规定试用期最长不得超过六个月。
二、劳动法试用期离职规定
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解...
试用期是每个新入职的员工都要经历的一段时期，公司利用这个期间考察员工的能力水平以及和公司的契合度，员工也可以在这期间了解公司更具体的一些事宜。那么，试用期期限最长是多久呢？下面法律快车小编为您解答。
最长试用期是6个月。
具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。
如今社会，员工入职之后基本都会约定一段时间作为试用期。这段时间内员工可以熟悉公司，公司也能知晓员工的工作能力。那么，劳动法规定试用期时间是多久呢？法律快车小编为您解答。
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。
以上就是对劳动法规定试用期时间是多久的回答，谢谢阅读！
核心内容：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期；还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试用期当作“橡皮筋”的事情经常发生在大部分企业里面。
延伸阅读：
劳动合同期限
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终...
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