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关于裁员的规定

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-02 15:07:17 0人浏览

导读：

在私企上班尽管有相对国企比较高的工资，但是也比国企的实业风险更高。当企业经营不太好时，为了适应公司发展会选择进行裁员。企业裁员并不是随心所欲的，也是需要符合相关规定的。那么关于裁员的规定？接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识，欢迎浏览。

1.关于裁员的规定
2.裁员的相关规定

3.裁员补偿规定
4.经济补偿金的补偿标准

5.公司裁员要给经济补偿金吗
6.公司裁员要给经济补偿金吗

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关于裁员的规定

　　公司因为经济情况导致需要裁员的时候，应当符合劳动法的规定。有的人可能会疑惑，劳动法关于裁员的规定有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动法关于裁员的规定，希望能对你有所帮助。
　　《劳动法》
　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
　　《劳动合同法》
　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业...

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裁员的相关规定

在私企上班尽管有相对国企比较高的工资，但是也比国企的实业风险更高。当企业经营不太好时，为了适应公司发展会选择进行裁员。企业裁员并不是随心所欲的，也是需要符合相关规定的。那么企业经济性裁员的条件和程序规定是怎样的呢？接下来就为您来解答这个疑惑。一、企业经济性裁员的条件和程序规定依据《劳动合同法》第41条规定，用人单位进行经济性裁员的，应当按照如下程序进行：第一步，提前３０日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，并提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律法规规定的被裁减人员经济补偿办法等；第二步，将裁减人员方案征求工会或者职工的意见，并对方案进行修改和完善；第三步，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；第四步，用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照法律规定支付经济补偿金...

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裁员补偿规定

当企业面临经营困难或者需要进行停业整顿的时候，按照我国法律的规定，他们可以依照法律的相关规定进行裁员。但是裁员并不是随随便便进行的。用人单位必须提前三十日向工会报告说明情况。那么裁员就需要给员工经济补偿。接下来一起看一下2019年北京裁员补偿标准。一、2019年北京裁员补偿标准1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向...

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经济补偿金的补偿标准

　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。那么，经济补偿金的补偿标准是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　经济补偿金的补偿标准：
　　按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
　　（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
　　（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重...

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公司裁员要给经济补偿金吗

　　大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师常相坤，下面我针对公司裁员要给经济补偿金吗这个问题做分析如下：
　　公司裁员需要给经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　另外，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢！

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公司裁员要给经济补偿金吗

公司裁员要给经济补偿金。如果劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月工资；如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；如果不满六个月的，则给予劳动者半个月工资的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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