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在法律意义上，没有临时工这个特殊界定。那么临时工协议是什么呢？最长又能签多久呢？一起跟法律快车小编来看看吧。
所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”(定机构，定编制，定职能)。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
一、不签订劳动合同有哪些风险
从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成...
临时工在订立合同的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来的，一般来说是会区别于劳动合同的，是不具备其相关的劳动关系的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看临时工合同最长签多久以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、临时工合同最长签多久临时工劳动合同约定期限最多为六个月。
以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。有些企业就钻了空子，大量使用劳务派遣工。
新《劳动合同法》对这三种岗位做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：
“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；
“辅助性岗位”是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
“替代性岗位”则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时...
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