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农民工问题在前几十年都是一种十分严重的问题，虽然在近几年来说国家对于农民工的工资问题起了足够的重视，但是农民工工资维权还是需要自己去进行的。下面就让法律快车小编为大家带来的农民工维权途径有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、农民工维权途径有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。 当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。 劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定...
作为处于社会最底层的农民工群体，同时也属于社会上的弱势群体，经常遭到不公正或随意剥夺合法权益的待遇，而他们因为普遍文化水平较低维权无门。今天法律快车小编为大家总结了以下几个途径，希望可以帮助到大家。
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
一、双方自行协商解决
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
二、调解程序
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
三、投诉
劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同...
现今很多企业单位中，劳动纠纷几乎无处不在，事实上劳动者与用人单位之间发生矛盾无法协商解决时，可以通过劳动争议进行处理。那么劳动争议处理的原则有哪些呢？接下来就由法律快车小编为大家进行解答，希望对您有所帮助。
一、劳动者维权的途径有哪些1、协商和解
（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。
（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。
2、调解
（1）调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会可以在征得双方当事人...
农民工问题在前几十年都是一种十分严重的问题，虽然在近几年来说国家对于农民工的工资问题起了足够的重视，但是农民工工资维权还是需要自己去进行的。下面就让法律快车小编为大家带来的农民工维权途径有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、农民工维权途径有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
(1)双方自行协商解决。 当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
(3)投诉。 劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定...
作为处于社会最底层的农民工群体，同时也属于社会上的弱势群体，经常遭到不公正或随意剥夺合法权益的待遇，而他们因为普遍文化水平较低维权无门。今天法律快车小编为大家总结了以下几个途径，希望可以帮助到大家。
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：
一、双方自行协商解决
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。
二、调解程序
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。
三、投诉
劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者对因同...
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