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“任何拖欠工资的行为都是违法的，而拖欠民工工资的情节尤为恶劣。”中国人民大学劳动法和社会保障法研究所副所长黎建飞博士在接受新华社记者专访时，从法律层面剖析了目前许多企业拖欠民工工资的违法性。
作为《中华人民共和国劳动法》参与起草者之一，黎建飞说，拖欠工资的行为从法律上是不允许的。因为劳动者的劳动权利最直接和最主要的体现就在于劳动报酬权。劳动者是通过劳动获得劳动报酬来维持自己和家人的生计。而工资拖欠使劳动者白劳动，更使劳动者的生计没办法解决，所以任何法律都不允许对工资进行任何形式的拖欠。
黎建飞说，劳动法中规定按时足月发放工资，即一个月至少发一次工资，当月工资当月发，决不允许超过一个月。如果超过了法律规定时间，用人单位要交付25％的滞纳金，而且劳动监察部门还可以给予其1至5倍的罚款。法律对于工资按时足月发放的原则和处罚方式都有明确规定。
然而在现实中，尽管监察部门每年追缴的额...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师，吴勇波。
1、关于奖金的发放，法律并没有强制性要求用人单位发放，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确约定奖金和年终奖等福利的，那么用人单位必须按照约定足额发放。
2、奖金的发放如何，是由用人单位自主决定的，也是用人单位根据公司的发展水平，以及公司的效益等综合因素，进行制定奖励规则。
3、《劳动合同法》第十四条规定，工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。
实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
第十五条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内，一次性结清劳动者工资。劳动合同有关工资支付的条款被依法确认无效后，...
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