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婚假多久休完

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-20 10:38:26 0人浏览

导读：

结婚乃是人生大事之一，是每一个人都需要面对的事情，国家对此也是有一定的规定的。那么婚假多久休完呢？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容。

1.婚假多久休完
2.婚假要多久内休完
3.领证后婚假多久内要休完

4.领证后婚假多久内要休完
5.辞职时未休完的年假怎么办
6.婚假要在领证后多久休

7.婚假和年休假的计算及休假安排

1、
婚假多久休完

　　结婚乃是人生大事之一，是每一个人都需要面对的事情，国家对此也是有一定的规定的。那么婚假多久休完呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
　　2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
　　3、说明一点，婚假应当一次性休完。
　　以上就是法律快车小编整理的有关婚假多久休完的相关内容。

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2、
婚假要多久内休完

　　婚假是国家赋予每位员工应该享受的合法假期，那么，婚假要多久内休完？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
　　2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
　　3、说明一点，婚假应当一次性休完。

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3、
领证后婚假多久内要休完

一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增...

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4、
领证后婚假多久内要休完

一、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。二、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增...

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5、
辞职时未休完的年假怎么办

辞职时未休完的年假怎么办
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

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6、
婚假要在领证后多久休

　　结婚的时候可以请婚假。有的人可能会担心领证过期，那么婚假要在领证后多久休呢？下面法律快车小编为你介绍婚假要在领证后多久休，希望能对你有所帮助。
　　1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
　　2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
　　3、说明一点，婚假应当一次性休完。
　　很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
　　有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是...

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7、
婚假和年休假的计算及休假安排

浙江金道律师事务所黄亮
一、婚假
（一）婚假的计算
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《浙江省人口与计划生育条例》第三十六条规定：“晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函[2000]84号）规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”1980年2...

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