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劳动者工伤的类型

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-20 15:17:00 0人浏览

导读：

劳动者发生工伤之后可以申请工伤赔偿。有的人可能会疑惑，劳动者工伤的类型有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动者工伤的类型，希望能对你有所帮助。

1.劳动者工伤的类型
2.劳动者工伤情形有什么

3.工伤类型如何判断
4.用人单位可以解除劳动合同的情形

5.劳动者解除劳动合同的情形有什么
6.房屋租赁合同解除情形

1、
劳动者工伤的类型

　　劳动者发生工伤之后可以申请工伤赔偿。有的人可能会疑惑，劳动者工伤的类型有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍劳动者工伤的类型，希望能对你有所帮助。
　　1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：
　　1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。
　　1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　1.4患职业病的；
　　1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　2、《工伤...

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2、
劳动者工伤情形有什么

劳动者工伤情形有：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、患职业病的；3、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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3、
工伤类型如何判断

正文：　　工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　4、患职业病的；　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：　　1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　3、职工原在军队服役，因战、...

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4、
用人单位可以解除劳动合同的情形

劳动者有过错的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。具体包括以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

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5、
劳动者解除劳动合同的情形有什么

符合条件的，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。那么解除劳动合同经济补偿金如何计算?下面由在本文详细介绍。解除劳动合同经济补偿金如何计算?(一)解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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6、
房屋租赁合同解除情形

房屋租赁合同解除主要包括以下情形：
1、合同约定的解除条件成就；
2、承租人擅自转租；
3、承租人未按照约定使用房屋造成房屋损害；
4、房屋危害承租人生命健康；
5、法律规定的其它情形。
根据2021年生效的《民法典》第七百一十一条的规定，承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
第七百一十六条第二款规定，承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
法律依据：
《民法典》第七百一十一条
承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
《民法典》第七百一十六条第二款
承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

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