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在社会中，劳务派遣员工的数量越来越多，在我国劳动者的数量中占有很大一部分。那么劳务派遣工是否能转正呢？法律快车小编为你答疑解惑。
所谓的劳务派遣工，其实就是，与劳务派遣机构签订劳动合同，被该劳动派遣单位派遣到其他用人单位的一些劳工。劳务派遣工是有机会转正的，这主要取决于你所在的单位的相关规章制度。《劳动派遣暂行规定》，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此，企业在缩减劳务派遣工的数量，派遣工转正的几率也就更高。
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现在用人单位需要给劳动者缴纳五险一金，这是劳动者的权利也是用人单位的一项义务。因此就出现了劳动派遣这一方式，让用人单位降低了用工的成本。那么劳务派遣工能转正吗？接下来法律快车小编就为您来解答这个疑惑。
一、劳务派遣工能转正吗在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。
根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
二、劳务派遣的岗位要求《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指...
在现今劳动关系中，劳务派遣工是越累越多了，因此有人会有疑问劳务派遣工能转正吗？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了劳动合同才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
说到劳务派遣相信大家都是了解的，在现实生活中很多的朋友们都会遇到劳务派遣的情况，尤其是在一些大城市劳务派遣的几率也是相对较高的，毕竟大城市的务工机会更多一些，那么劳务派遣工可以转正吗?下面法律快车小编为大家介绍一下。
一、劳务派遣工可以转正吗首先说，劳务派遣能转正。你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣;如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。
二、劳务派遣形式有哪些人社部法规司有关负责人解释，所谓劳务派遣，是指一个劳务派遣单位招用劳动者后，将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如，某劳务派遣公司招了一批人，并与之签订劳动合同，将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班，实际上并不是银...
劳务分包再分包的行为怎么处理，是需要对劳务分包再分包的行为进行区分的，如果其再分包的行为是合法有效的，那就是合法有效的，反之就无效的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳务分包再分包如何处理以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳务分包再分包如何处理根据《建筑业企业资质管理规定》（住房和城乡建设部令第22号），劳务分包企业是指取得施工劳务资质的建筑业企业。根据《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号印发），取得施工劳务资质的企业，可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业。
尽管住建部已经同意在安徽、浙江、陕西三省开展建筑劳务用工制度改革试点工作，部分试点省份提出要取消或逐步取消劳务企业资质，但目前其他省份从事建筑施工劳务仍然需要具备相应的资质。
二、一般计税项目账务处理流程（1）计量时，按照计量的不含税成本借记「工程施工—合同成本&m...
劳务派遣就是一种由本公司安排劳动者到其他工作单位并且向其他工作单位收取资金的一种用工形式。劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍，那么劳务派遣转正要具备什么条件？转正程序是如何的呢？今天法律快车网的小编就带你详细了解这个问题。下面，请看详细介绍。
一、劳务派遣转正要具备什么条件
工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。
（1）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的
（2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）；
（3）连续4年考核结果均“优秀”的；
（4）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的；
（5）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的；
（6）参加**职工...
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