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订立劳动合同， 是用人单位与职工之间一个十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续，职工有权要求与单位订立书面的劳动合同,以切实维护自身的合法权益；发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据，使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利，降低争议解决成本和社会耗损费用。<<劳动合同法>>第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本条是关于劳动合同订立的原则和劳动合同的效力的规定。劳动合同订立的原则:
1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法， 如除非全日制用工外， 劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人单位要承担不订书...
劳动者与用工单位之间一旦确立劳动关系，就需要签订劳动合同，明确双方权利和义务。那么签订劳动合同的履行原则是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同的履行原则：
1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。
2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。
3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。
4、诚实信用原则。当...
作为一名上班族，参加工作是需要与单位签订劳动合同的，无论是对用人单位而已，还是对劳动者而言，都起到保护作用。那么签订劳动合同无效的情形是什么呢，法律快车小编为你答疑解惑。
签订劳动合同无效的情形：
无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等...
劳动合同的订立，足指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面彤式明确规定双方权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。它描述的是缔结劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直至达成合意的过程，是动态行为和静态的劳动合同的统一体。它一般由确定合同当事人和确定合同内容两个阶段组成。一般来说，动态行为主要包
括缔约各方的接触和治淡，主要是由要约邀请、要约、反要约等构成。静态的劳动合同是指达成缔结合同的合意，从而就劳动合同的条款(或者是主要条款)达成一致，以明确双方之间的权利和义务，主要是由承诺和合同条款等构成。
约定条款——包括试用期、培训服务期、保守商业秘密以及竞业限制、补充保险、福利待遇等
1、试用期《劳动法》第21条：劳动合同可以约定试用期。试用期属于约定条款，既可以约定也可以不约定。约定试用期应注意的问题：1）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即续订合同不能再约定试用期。2）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满3个月的，不得约定试用期。3）试用期包含在劳动合同期限内，如果仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限。4）试用期的长短必须依法约定。《劳动合同法》第19条规定：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
2、培训服务期的约定《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
我们知道劳动合同是有时间限制的，一份合法合规的劳动合同，绝对有时间上的规定。所以想要延长劳动合同的期限的话，也是需要在法律上找到相关法规再去进行处理。我想大家可以了解一下，下面法律快车小编就为大家介绍一下劳动合同期限签订情况的相关内容。
一、劳动合同期限签订情况无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。相对于有固定期限合同而言的，和有固定期限的劳动合同最大区别就是，劳动合同履行只有开始时间，没有结束时间。一般来说，合同未到期，单位提前解除合同是需要支付经济补偿金的，无固定期限合同永远不会到期，因此很多用人单位为规避经济补偿金，一般都不愿签无固定期的，宁愿一年一年的续签。这种做法极不利于维护劳动者的就业稳定性。
二、劳动合同期限可以延长的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
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劳动合同期满后，用人单位和劳动者经过协商后续订劳动合同。有哪些是符合续订劳动合同的条件？双方协商一致续订劳动合同、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。续订劳动合同有哪些注意事项？法律快车小编接下来为您一一介绍。
劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，...
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