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特殊情况下的工伤如何认定

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-22 15:49:56 0人浏览

导读：

在工作期间，劳动者受伤的应该在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的。那么特殊情况下的工伤如何认定呢？接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的知识，欢迎浏览。

1.特殊情况下的工伤如何认定
2.特殊情况下的工伤如何认定？

3.特殊工伤的认定
4.工伤认定应当如何进行

5.工伤认定如何进行复议
6.工伤认定申请表怎么写

1、
特殊情况下的工伤如何认定

　　在工作期间，劳动者受伤的应该在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的。那么特殊情况下的工伤如何认定呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　特殊情况下的工伤如何认定：
　　（1）职工在上下班途中受到机动车事故伤害后，如果致害“机动车”属于道路交通安全法规定范围内的机动车，有关部门一般都依据《工伤保险条例》的有关规定，将其认定为工伤。但是，如果职工在上述情形中存在酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆等情节，有关部门则一般不予认定为工伤。
　　（2）职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，该事务是其日常工作生活的必须要求，顺便办事并不改变“上下班途中”的基本性质，在顺便办事前后的途中，如果受到机动车事故伤害，仍应当认定为工伤。若绕道其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。对劳动者绕道理由的不正当性应当由用人单位承担举证责任。
　　（3）职工提前下班...

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特殊情况下的工伤如何认定？

特殊情况下的工伤如何认定？□刘德生近年来，不少地方对一些特殊的工伤认定情形进行了仔细研究，逐渐在实践中积累了一些经验，形成了一些共识：（1）职工在上下班途中受到机动车事故伤害后，如果致害“机动车”属于道路交通安全法规定范围内的机动车，有关部门一般都依据《工伤保险条例》的有关规定，将其认定为工伤。但是，如果职工在上述情形中存在酒后驾车、无照驾驶和驾驶无牌照车辆等情节，有关部门则一般不予认定为工伤。（2）职工上下班途中顺便买菜、接送小孩等，该事务是其日常工作生活的必须要求，顺便办事并不改变“上下班途中”的基本性质，在顺便办事前后的途中，如果受到机动车事故伤害，仍应当认定为工伤。若绕道其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。对劳动者绕道理由的不正当性应当由用人单位承担举证责任。（3）职工提前下班途中受到机动车事故伤害的，原则上认定为工伤。（...

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特殊工伤的认定

特殊工伤的认定问：因公外出或者在出差途中发生事故? 答：依照《工伤保险条例》的相关规定，职工受企业领导指派出差联系业务、参加会议等凡属从事与本单位有关的工作，并不是个人因素造成的伤亡，外出期间视为工作时间。因此，此情形应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，职工享受工伤保险待遇。问：上下班途中发生事故?答：此多涉及上下班途中发生交通事故致职工伤害的情形。依照相关规定，职工在上下班规定的时间和必经路线上，发生道路交通机动车事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。但是若是再上下班途中因路滑，当事人疏忽大意等原因，自己不慎受伤或者其他意外事故造成了伤残、死亡的，均不认定为工伤。问：职工因工负伤愈后，旧伤复发?答：根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，仍按因工伤处理。第36条规定：“职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。”问：工间休息期间突...

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工伤认定应当如何进行

　　工伤是劳动者在职业活动中遭受伤害或患职业病而进行的活动。那么工伤认定应该如何进行？劳动者要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，填写《工伤认定申请表》并提交相应的材料，由医疗机构出具职业病诊断鉴定书。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
　　一、工伤认定应当如何进行
　　《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
　　《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者...

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工伤认定如何进行复议

进行工伤认定复议规定在《行政复议》第十二条中：
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。
《工伤认定办法》第二十三条规定，职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤认定办法》第二十三条
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
《行政复议》第十二条
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。
对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领...

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工伤认定申请表怎么写

　　用人单位或个人申请工伤认定时，需要先填写并提交工伤认定申请表，具体样本可以在各省市人力资源社会保障局官网下载。那么工伤认定申请表怎么写？工伤认定申请表里需要填写的内容有哪些？下面由法律快车的小编在本文详细介绍。
　　工伤认定申请表怎么写?
　　1、工伤职工基本信息：姓名、性别，年龄、地址、身份证号码、受伤经过等；
　　2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等；
　　3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见；
　　4，必须要在合同时间范围内并且及时申报。
　　用人单位应当自职工发生事故伤害之日或被诊断为、鉴定为职业病之日起三十日内，向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。如遇特殊情况，经市劳动和社会保障局同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过三十日。如未在上述规定时限内提交的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
　　填表内容...

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