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在发生加班劳动争议起诉至法院的时候，需要对举证责任进行分配。那么，加班劳动争议举证责任如何分配呢？下面法律快车小编为你介绍加班劳动争议举证责任如何分配，希望能对你有所帮助。
加班劳动争议举证责任如何分配？可以参照下列内容：
1、存在加班事实的举证责任分配
劳动争议中加班费争议，必须要证明存在加班的事实，否则加班费就无从谈起。根据《司法解释三》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，即存在加班事实的一般举证责任分配规则与特殊举证责任分配规则的结合原则。
一般举证责任分配上，劳动者应承担提供初步证据证明存在加班事实的责任，这里的初步证据可以有考勤表复印件、工资条、多名证人的证言等。如果用人单位提供不了初步证据证明存在加班事实的，以一般“谁主张、谁举证...
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。
根据《民事诉讼法》
第六十四条 证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条 证据及举证责任
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任
(一)主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。
(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。
五、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期...
在劳动仲裁中是根据证据来对劳动争议案件作出裁决的，那劳动仲裁举证责任分配是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在案件中都存在举证责任的分配，举证责任分配规则的司法适用仍存在诸多难题，特别是严格适用举证责任分配一般规则，在一些特殊案件处理上可能导致诉讼利益失衡问题，那劳动纠纷的举证责任是怎样的？法院工伤认定举证责任怎么分配？针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑，希望能够对您有所帮助。
一、劳动纠纷的举证责任
劳动纠纷，作为普通的民事纠纷，举证责任的分配同样遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据；但由于劳动纠纷因双方当事人地位的不平等，劳动合同履行过程中形成的一些证据材料往往由用人单位掌握控制，因此，法律法规、司法解释的规定对劳动者适当倾斜，对部分举证责任直接或间接规定由用人单位承担。
二、法院工伤认定举证责任怎么分配
1、劳动关系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
...
摘 要:在民事诉讼中,举证责任是民事诉讼的核心,而举证责任的分配则是核心中的核心。其分配原则主要有“谁主张、谁举证”的一般原则和举证倒置的特殊原则。
关键词:民事举证责任;行为责任;结果责任;分配;免除
1 民事举证责任的内涵
在民事证据法律制度中,举证责任又称证明责任,它包含两个方面的内涵:一是从提供证据或者行为意义的立场来把握举证责任,即提供证据责任、行为责任或主观举证责任。它是指对利己案件实体事实,提出该事实的当事人有责任提供证据加以证明。在民事诉讼中,不管是原告还是被告,只要提出了利己的案件实体事实,在通常情况下对此事实就得承担行为举证责任,所以承担行为举证责任的直接原因是提出了利己的案件实体事实;二是从说服法官或者结果意义的角度来看待举证责任,即说服责任、结果责任或客观举证责任。它是指在法庭审理终结时(此时法律所许可的证明手段已经...
劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则，由用人单位承担举证责任。
根据《民事诉讼法》
第六十四条 证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
根据《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条 证据及举证责任
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
当事人在劳动争议诉讼中，按其主张承担下列举证责任
(一)主张劳动关系成立的，应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据材料。
(二)当事人主张已解除劳动合同或解除事实劳动关系的，应就此主张举证。
五、当事人在劳动争议仲裁阶段向仲裁庭提交过的证据材料仍然应当在人民法院指定的举证期...
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