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企业劳动纠纷处理流程

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-28 14:23:14 0人浏览

导读：

劳动者与企业的劳动纠纷问题，一直是工作中最普遍存在的问题，几乎涉及到工作的各个方面。今天法律快车小编将为大家就企业劳动纠纷处理流程这一问题进行解答，希望对您有所帮助。

1.企业劳动纠纷处理流程
2.劳动纠纷处理流程
3.劳动争议处理流程

4.劳动争议处理机构的分类
5.劳动合同纠纷解决途径
6.劳动争议调解工作制度

7.劳动争议处理的程序有哪些
8.劳动纠纷有什么解决方式
9.劳动纠纷应该怎么处理

1、
企业劳动纠纷处理流程

　　劳动者与企业的劳动纠纷问题，一直是工作中最普遍存在的问题，几乎涉及到工作的各个方面。今天法律快车小编将为大家就企业劳动纠纷处理流程这一问题进行解答，希望对您有所帮助。
　　劳动者与用人单位发生劳动争议后，可走以下流程解决：
　　1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　2、调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。
　　3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。
　　4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会...

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2、
劳动纠纷处理流程

　　我们在工作中难免会遇到劳动纠纷的时候，那么解决劳动纠纷是我们最头疼的事情，劳动纠纷处理流程是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
　　不同的解决方式处理流程都不一样，劳动纠纷处理流程具体如下
　　一、申请劳动争议调解程序
　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　二、申请劳动争议仲裁程序
　　劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
　　仲裁一般要经历这样几个阶段：
　　（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请...

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3、
劳动争议处理流程

　劳动争议处理流程　　??
　　??　　 1、发生劳动争议后，当事人可以向企业调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
　　??　　 2、申请调解时，申请人应向调解委员会提交书面申请书、身份证和劳动合同书。
　　??　　 3、申请仲裁时，申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料，并预交仲裁处理费。
　　??　　 4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。
　　??　　 5、申请人收到不予受理通知书后，若不服的，可以自收到不予受理通知书之日起十五日内直接向人民法院起诉。
　　??　　 6、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;裁决生效后，一方不执行，另一方可向人民法院申请强制执行。
　　??

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4、
劳动争议处理机构的分类

　　根据现行立法，劳动争议处理机构分为三类：
　　第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。
　　第二类是劳动争议仲裁委员会，它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧，虽然它由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，并承受了几乎全部劳动争议初级裁处的压力，但它同样存在着与形式发展不协调的因素，如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等，这越来越让人感到完善制度、丰富处理程序的紧迫感。
　　第三类是司法机关即人民法院的两级审判体系，对经过劳动争议仲裁程序后的大量劳动争议承受着一次再一次的重复审判工作，使处理劳动争议的审判人员疲于应付不断增加、大量积压的劳动争议案件。

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5、
劳动合同纠纷解决途径

　　发生纠纷后，为了避免更大的利益损失，当事人双方应积极解决纠纷，那劳动合同纠纷解决途径包括哪些呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
　　一、和解
　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
　　二、企业调解
　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
　　三、劳动仲裁
　　仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
　　四、法院起诉
　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有...

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6、
劳动争议调解工作制度

　　为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本制度。
　　一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。
　　二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由职
　　工代表大会直接选举产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。
　　三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。
　　四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。
　　五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受县劳动争议仲裁委员会的业务指导。
　　六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。...

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7、
劳动争议处理的程序有哪些

　　在我们工作中，和同事之间发生争议的情况还是比较平常的，但是也有可能员工与公司因为工作上的权益问题发生争议，这就是劳动争议了。想必很多人都想了解，劳动争议处理的程序有哪些？下面由法律快车小编为您介绍一下。
　　一、申请劳动争议调解程序
　　1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
　　2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
　　3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
　　4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　二、申请劳动争议仲裁程序
　　劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
　　仲裁一般要经历这样几个阶段：
　　1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面...

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8、
劳动纠纷有什么解决方式

　　在日常工作中，劳动者总能因为自身利益问题或其他原因，与用人单位之间发生矛盾纠纷。那么劳动纠纷有什么解决方式呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　1、找委员会进行调解。
　　2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。
　　3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
　　当你与用人单位产生劳动纠纷的时候，可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决，而解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。
　　以上就是法律快车小编整理的有关劳动纠纷有什么解决方式的相关内容。

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9、
劳动纠纷应该怎么处理

　　劳动纠纷很多都是在工资福利待遇方面发生，多数时候劳动者这方都是弱势的，这种弱势表现在他们不知道用什么方式来解决纠纷。那么为了让大家能够详细了解劳动纠纷应该怎么处理的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
　　一、劳动纠纷应该怎么处理
　　１、劳动者→与用人单位协商；请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
　　２、当事人→向调解组织申请调解（当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的）。
　　３、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的）。
　　４、当事人→向人民法院提起诉讼（对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外）。
　　上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适...

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