如果企业因重组经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。属于违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。法律快车小编收集整理了重组工资怎么赔偿相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
单位车辆致人受伤，公司辞退司机的，不可以避免赔偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。法律快车小编收集整理了公司避免员工赔偿相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
劳务合同纠纷的管辖法院可按照一般民事管辖的规定来确定。一般该纠纷可由被告所在地的人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由居住地的人民法院管辖，另外合同履行地的人民法院也有管辖权。那么劳务纠纷赔偿范围?下面就由法律快车小编为您介绍。
可以到劳动监察部门投诉该老板的违法行为，劳动行政部门对此应当依法处理。如果用人单位出现违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的行为的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门接到投诉后应当依法处理该违法行为。针对工伤赔偿要不出来的问题，法律快车小编收集整理了相关信息，提供给大家参考，欢迎大家的阅读!
工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿，包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。以下就是法律快车小编为您整理的外出打工工伤赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
老板是不可以随意扣工资的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。那么乱扣工资赔偿标准?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
工伤赔偿当中的情况很多，有的是合法用工导致的工伤，而有的则是非法用工导致的工伤，这些情况下对工伤职工或工亡职工家属的赔偿项目与标准是有所差异的。接下来，就从工伤赔偿项目与标准的方面入手，为大家介绍一下工伤赔偿的相关知识。那么工伤赔偿公司标准?法律快车小编整理了以下相关内容希望能够帮助到您。
在劳务关系中提供劳务一方受伤的，由侵权人和用人单位依法承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、营养费、交通费等。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过提供与接受劳务而建立的一种民事权利义务关系。那么解决劳务关系赔偿?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
公司经济性裁员，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；公司违法裁员，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么公司裁员给赔偿吗?下面法律快车小编将为您详细解答，希望对您有所帮助。
盗窃被取保候审后是否会判缓刑要看盗窃罪的数额，如果数额较大的，即一千元及以上的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，符合判缓刑的刑罚条件，只要再符合犯罪情节较轻等情节就可以判缓刑。以下就是法律快车小编为您整理的没有得到工伤赔偿的相关内容。希望能为您提供帮助。
最新知识
