子公司倒闭员工分流的补偿标准有哪些
导读：
在子公司倒闭的情况下，员工分流的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的司法解释来确定。
1.当公司破产时，应按规定给予员工解除合同补偿金。
2.具体标准为员工工作满一年的，给予一个月补偿金，即月平均工资；如果员工工作了十年，应给予十个月补偿金。
3.这一补偿金是根据员工的工龄来计算的，每满一年支付一个月的工资，不足一年但超过六个月的按一个月工资计算，低于六个月的按半月工资计算。
这些规定确保了员工在子公司倒闭时能够得到合理的经济补偿。
子公司倒闭员工分流的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定。
1.用人单位在解除劳动合同时，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体的补偿标准如上所述，即根据员工的工龄来计算，每满一年支付一个月的工资。
2.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定：
劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，用人单位承诺支付之日或解除、终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
在子公司破产清算时，破产财产的清偿顺序遵循一定的规定。
1.应优先清偿破产费用和公益债务。
2.员工的应得收入是优先清偿的对象。这些应得收入包括职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
3.根据法律、行政法规的规定，应当支付给职工的补偿金也是优先清偿的。如果破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例分配。
这一优先清偿顺序的规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在子公司倒闭时能够得到应有的补偿。
员工权益不容忽视，合理补偿是法律保障。如果有更多问题或需要法律援助，法律快车随时为你提供帮助。
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引用法条
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