如何撤销劳动仲裁申请
导读：
撤销劳动仲裁申请需要遵循一定的程序和条件。当事人可以通过书面形式向劳动争议仲裁委员会提出撤回仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条：
1.用人单位在特定情况下也可以向人民法院申请撤销裁决。
2.这些特定情况包括适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。
3.以及仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的撤销条件主要根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
1.当事人可以在仲裁裁决作出前的任何阶段撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。
2.用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内，如果发现有法律规定的特定情形，如适用法律、劳动争议仲裁委员会无管辖权等，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.人民法院在审查核实后，如果认为裁决存在这些情形之一，应当裁定撤销。
工伤争议的劳动仲裁流程与一般的劳动仲裁流程相似。
1.申请人需要向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和相关证据材料，申请立案。
2.仲裁机构在受理后会通知申请人和被申请人，并进行开庭审理和调解。
3.如果调解不成，仲裁机构会进行裁决。
4.在工伤劳动仲裁中，特别需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，包括工伤争议。
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引用法条
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