工伤劳动仲裁开庭流程是怎样
导读:
工伤劳动仲裁的开庭流程是严谨而有序的。
1.仲裁庭会提前通知当事人开庭的具体事宜,包括开庭日期和地点。
(1)这一通知通常在开庭前五日以书面形式发送给双方当事人。若当事人因正当理由无法按时参加庭审,可以在开庭三日前向劳动争议仲裁委员会申请延期。
(2)仲裁庭会根据具体情况决定是否同意延期。
2.在庭审过程中,仲裁庭会先调查出庭人员的信息,并明确说明仲裁庭的纪律,以确保庭审的顺利进行。
3.仲裁庭会主持仲裁,由各方当事人陈述自己的观点、进行辩论和质证。在这一环节,当事人有权对自己的主张进行充分的阐述和辩护。
4.在仲裁过程中,首席仲裁员或独任仲裁员会在质证和辩论终结时,征询当事人的最后意见。
5.仲裁庭在作出裁决前,会先尝试进行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书,并送达双方当事人。
6.调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔,仲裁庭会及时作出裁决。
当事人可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算的一年内,向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
1.申请时,应提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
这一流程确保了双方当事人都能及时了解仲裁的进展和相关信息。
在仲裁过程中,当事人有权进行质证和辩论。这是为了保障当事人的权益,使他们能够充分阐述自己的观点和主张。
1.在质证和辩论终结时,首席仲裁员或独任仲裁员会征询当事人的最后意见,以确保裁决的公正性和合理性。
2.仲裁庭在作出裁决前,会先尝试进行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书,并送达双方当事人。
3.调解书具有法律效力,一旦双方当事人签收,即产生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔,仲裁庭会及时作出裁决。
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