劳务关系还认定工伤吗
导读：
劳务关系是不认定工伤的。
1.申请工伤认定的前提之一是劳动者与用人单位存在着劳动关系，而非劳务关系。
2.劳务关系中的当事人不能申请工伤认定，但可以依法要求侵权责任人承担民事赔偿责任。
具体的工伤认定流程如下：
1.申请：
（1）用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；
（2）如果单位未提出，则劳务提供者或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2.审核：
（1）社会保险行政部门会对工伤认定申请进行审核，如果发现提交的材料不全，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
（2）只有当材料齐全或者补全后，社会保险行政部门才会受理申请。
3.核实：社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，此时用人单位、劳务提供者、工会组织、医疗机构以及有关部门都需要予以协助。
4.作出决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的劳务提供者或其近亲属和该劳务提供者所在的单位。
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