合同到期直接走可以吗
导读：
1.合同到期后，劳动者可以立即走人。因为合同到期是自然终止劳动合同，而不是解除劳动合同。
2.只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位在劳动合同管理上的责任，他们应提前征询劳动者是否续签劳动合同。
3.如果劳动者不愿续签，用人单位应提前安排工作交接。现在，既然劳动合同已经到期并自然终止，劳动者已不属于该单位，只需办理离职手续。
4.如果单位不办理离职手续，这是违法行为，劳动者可以向劳动部门申诉维权。
劳动合同除了具备合同的共同特征外，还有其独有的特征：
1.主体特定性：
（1）一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；
（2）另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。
双方在实现劳动过程中存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.权利义务的统一性和对应性：劳动合同中，没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3.客体单一性：劳动合同的客体仅为劳动行为。
4.合同特征：劳动合同是诺成、有偿、双务合同。
（1）劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
（2）用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5.涉及第三人利益：劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
例如，劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
终止合同的法律条款主要依据《劳动合同法》的相关规定
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
这些条款为劳动合同的终止提供了法律依据。
合同到期后，劳动者能否立即走人有法律依据吗？本文只探讨了部分劳动合同相关的问题，你还有其他疑惑吗？欢迎在法律快车继续探索，我们将为你提供更全面的法律解答。
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引用法条
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