行政警告处分有什么后果
导读：
行政警告处分作为一种纪律处分，其后果主要表现在职务、工资以及考核等方面。
1.受警告处分的公务员在处分期间内，不得晋升职务和级别，这意味着他们在职务晋升上会受到一定的限制。
2.虽然受警告处分的公务员在处分期间可以晋升工资档次，但他们在参加当年的年度考核时，不能确定为优秀等次，这也会对他们的工资增长产生一定的影响。
3.行政警告处分还会被记入个人档案，作为日后考核和晋升的重要参考。
行政处分是行政机关对公务员进行纪律管理的重要手段之一。根据《国家公务员暂行条例》的规定，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
1.警告是最轻的一种处分形式，它适用于公务员违反国家纪律但情节较轻的情况。
2.记过和记大过则是程度有所区别的两种处分形式。
3.降级则是指降低公务员的职务级别。
4.撤职则适用于公务员犯有严重错误或给国家和人民利益造成重大损失的情况。
5.开除则是最严厉的一种处分形式，适用于公务员犯有严重违法行为或给国家和人民造成极其严重损失的情况。
不同的行政处分形式对公务员的职务、工资和考核等方面的影响也是不同的。
1.行政机关在作出行政处分决定时，应当根据公务员的违纪情况和情节轻重选择合适的处分形式。
2.行政机关在作出行政处分决定前，应当听取被处分公务员的陈述和申辩，确保处分决定的公正性和合理性。
除了行政警告，还有哪些行政处分种类？它们各自又有哪些特点和影响？欢迎在法律快车提问，我们会为你解答疑惑。
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