刑事处罚会被国企单位开除么
导读：
国企员工在受到刑事处罚后，通常会被开除。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2.开除公职是指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务被开除，这是最高的行政处分形式。
3.被开除的公职人员自处分决定生效之日起，与单位的人事关系将被解除，且永不录用为公务员。
公司员工挪用公款是否构成犯罪，主要取决于挪用公款的金额和用途。
1.如果挪用的公款数额较大、超过3个月未还，或者虽未超过3个月，但数额较大且用于营利活动，或者用于非法活动，那么这种行为将构成挪用资金罪，是会被判刑的。
2.根据《刑法》第二百七十二条的规定，挪用本单位资金的行为人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
3.如果挪用资金数额巨大或数额较大且不退还，将处三年以上十年以下有期徒刑。
4.对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有单位从事公务的人员，如果犯有前款行为，将依照《刑法》第三百八十四条的规定定罪处罚。
员工被批捕后，并不一定立即被解除劳动合同。
1.劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，需要在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。
2.虽然《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者被依法追究刑事责任的情形，但这并不意味着员工一旦被批捕，就立即被解雇。
3.只有当员工被判刑后，用人单位才有权解除劳动合同。因此，员工被批捕后，其所在的单位可能会暂停其职务，等待法院的最终判决，再根据判决结果决定是否解除劳动合同。
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引用法条
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