赔付离职补偿金如何做账
导读：
在企业运营过程中，员工离职并给予相应的经济补偿是常见的情形。
1.对于企业来说，如何对这笔离职补偿金进行正确的会计处理是必须要掌握的。
2.根据一般的会计准则，离职补偿金应被归类为“应付职工薪酬-福利费”，并在财务报表中以贷方现金的形式体现。
3.具体操作是，当企业支付离职补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬-福利费，贷：现金。
关于离职补偿金的个人所得税问题，国家税务总局有明确的规定。
1.根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定：
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在一定条件下可以免征个人所得税。
2.具体来说，如果这部分收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分收入是免征个人所得税的。但如果超过了这个数额，那么超过的部分就需要按照相关的税收法规计算征收个人所得税。
3.个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等，可以在计算一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
这是为了减轻个人的税收负担，鼓励个人积极参与社会保障。
对于破产企业来说，如何处理员工的补偿问题也是必须要考虑的。
1.根据国家税务总局的规定，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，是免征个人所得税的。
2.这是为了保障破产企业职工的基本生活权益，减轻他们的经济负担。
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