怎么交纳五险一金
导读：
交纳五险一金是每个在职员工的法定权益，也是企业社会责任的体现。
1.五险一金的交纳涉及到个人和企业的共同责任。养老保险、医疗保险和失业保险的保费是由企业和个人共同承担的，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担。
2.具体的缴费比例和基数由工作所在地地区的社保局规定。
3.自由职业者可以选择以个人身份参加基本养老保险和医疗保险，但需要注意的是，并非所有城市的自由职业者都可以缴纳公积金，且无法参加生育保险、工伤保险和失业保险。
1.对于在职员工来说，五险一金的缴纳是由企业代为办理的，员工无需过多操心。但对于自由职业者来说，需要了解如何以个人身份参加基本养老保险和医疗保险。
2.如果员工离职后需要继续缴纳五险一金，可以向当地社保局咨询具体的办理手续。
3.需要注意的是，五险一金的缴纳是连续的，如果中途停缴，可能会对个人的社会保障权益产生影响。
因此，在离职后，员工需要及时了解新单位是否继续为其缴纳五险一金，并确保缴费的连续性。
如果员工不缴纳五险一金或者中途停缴，可能会产生以下后果：
1.社保方面：
(1)养老保险累计缴费年限不足15年将无法享受养老金待遇；
(2)医疗保险中断后需要重新计算交纳年限，且可能无法享受报销待遇；
(3)失业保险、工伤保险和生育保险的权益也会受到影响。
2.公积金方面：如果员工不缴纳公积金或者中途停缴，将无法享受公积金贷款和提取等权益。对于已经审批下来的公积金贷款，如果员工停缴公积金，可能会影响贷款的发放和还款。
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