旷工离职会被记录在个人档案中吗
导读：
通常情况下，旷工离职不会被记录在个人档案中。在市场经济环境下，档案的作用已经相对减弱。而且，一般的用人单位并不具备档案代理权。
因此，即使劳动者因旷工离职，这一行为通常不会被记录在档案中。
1.如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，而被用人单位解除劳动关系，那么该用人单位的行为可以认定为《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。
2.在这种情况下，用人单位应该支付劳动者赔偿金，具体金额按照劳动者的工作年限来计算，每工作一年需要支付两个月的本人工资，通常被俗称为2N。
1.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中如果符合《劳动合同法》第46条的规定，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。
2.具体金额也是根据劳动者的工作年限来计算，每工作一年支付一个月的本人工资，通常被简称为N。
3.如果符合《劳动合同法》第40条的规定，并且用人单位没有提前一个月通知劳动者，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，这通常被称为N+1。
4.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，那么用人单位不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。
5.这需要用人单位提供充分的证据，并且以书面形式通知劳动者解除劳动关系。
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