合同的基本格式是什么
导读：
1.合同的基本格式标准通常包括甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，双方协商一致的协议内容，具体涵盖劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、劳动合同解除或终止、违约责任等。
2.合同的结尾部分通常会有甲方和乙方的签字，以及签订合同的年月日。这样的格式确保了合同内容清晰、明确，双方的权利和义务得到明确的规定。
合同具有法律意义，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同具有一些明显的特征，包括主体特定性、内容统一性和对应性、客体单一性（即劳动行为）、诺成、有偿、双务合同的特性，以及往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同的主要作用体现在以下几个方面：
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障，确保了劳动者的合法权益得到维护。
2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段，有助于企业实现高效运营。
3.劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施，通过明确双方权利和义务，降低了争议发生的可能性。
4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体，为劳动关系的和谐稳定提供了有力支撑。
在订立劳动合同时，应将双方基本信息、合同内容、劳动时间、报酬支付、违约责任、签订合同日期等明确清楚地罗列在合同上，如有附加内容，也一并附在合同正文后。
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引用法条
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