公司让签承诺书合法吗
导读：
公司让签承诺书的行为在一般情况下并不被视为合法。
1.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的生效需要用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。
这意味着，任何未经劳动者同意而强加给他们的承诺书都是违反法律规定的。
2.如果承诺书的内容违反了法律或行政法规的强制性规定，或者承诺书是以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的，那么这样的承诺书也会被视为无效或部分无效。
3.公司在要求员工签订承诺书时，必须确保承诺书的内容合法，且是在员工自愿、真实意愿的基础上进行的。否则，这样的承诺书可能会被视为无效，公司也可能因此面临法律风险。
有效的承诺书必须满足以下三个条件：
1.承诺书必须是当事人真实意愿的反映。
这意味着承诺书的内容应该是当事人自愿、真实意思的表达，而不能是在被强迫、威胁、利诱或欺骗等情况下签订的。只有当承诺书真正代表了当事人的内心意愿时，它才具有法律效力。
2.承诺书的内容必须符合法律规定。
这包括不得违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。因此，在撰写承诺书时，必须确保其内容符合法律要求，以避免因违反法律规定而导致承诺书无效。
3.承诺书不能侵犯他人利益。
这意味着承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能侵犯他人的合法利益。如果承诺书侵犯了他人的权益，那么这样的承诺书也可能会被认定为无效。
承诺书作为一种合同形式，具有法律效力。然而，其法律效力的大小和范围取决于承诺书是否满足上述有效条件。
1.只有当承诺书满足真实意愿、合法性和不侵犯他人利益这三个条件时，它才具有法律效力，并受到法律的保护。
2.在实践中，如果公司要求员工签订承诺书，那么这些承诺书必须满足上述条件才能被视为有效。
如果承诺书存在任何违法或侵犯他人权益的情况，那么员工可以依法维权，并请求有关部门对承诺书进行审查和处理。
3.同时，员工在签订承诺书时也应该保持警惕，仔细阅读承诺书的内容，确保自己充分了解并同意其中的条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助和建议。
除了公司让签承诺书，你还遇到过哪些常见的法律问题？欢迎在法律快车留言告诉我们，我们将为你提供更有针对性的法律建议。
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引用法条
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