公司申请破产没钱赔偿员工怎么办
导读：
面对公司破产且资金不足以赔偿员工的情况，我国有明确的法律规定来处理这一问题。
根据《公司法》规定，
1.当清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足以清偿债务时，应依法向人民法院申请宣告破产。
2.在公司被人民法院裁定宣告破产后，清算组需将清算事务移交给人民法院处理。在这个过程中，员工可以要求法院在破产清算时优先支付他们的赔偿。
当公司被依法宣告破产时，劳动者与公司签订的劳动合同会自动到期终止。此时，劳动者可以要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金。具体的补偿标准根据劳动者在公司工作的年限和月工资来确定。
在破产清算中，破产财产应优先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
在破产清算过程中，破产财产的清偿顺序也有明确的法律规定。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按照以下顺序清偿：
1.破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；
2.破产人欠缴的社会保险费用和税款；
3.普通破产债权。
这一规定确保了员工的权益在破产清算中得到优先保障。
公司破产后的赔偿问题涉及多方利益，员工权益如何得到保障？快来法律快车，了解更多法律知识，为自己争取应有权益。
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引用法条
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